Только за период с июля 2023-го по июнь 2024-го профсоюзом Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» выделено более 1 млн руб. на «детское направление»: санаторно-курортное лечение и пришкольные лагеря, посещение спортивных секций, сборы первоклассников в школу, помощь многодетным семьям и родителям-одиночкам. И это не считая тех гарантий, что с подачи профорганизации прописаны в коллективном договоре предприятия и реализуются работодателем.
«Мы уделяем внимание не только защите трудовых прав и интересов сотрудников предприятия, но и мерам их социальной поддержки. В феврале профсоюз принял Единую систему управления социальной политикой – она нацелена на привлечение в профорганизацию еще большего числа работников, поощряет их активность и способствует стабильной и эффективной работе завода. Документ прописывает выделение адресной материальной помощи и предполагает большой список выплат, в том числе по «детскому направлению», - рассказал и.о. председателя профорганизации ААК «Прогресс» Олег Неплюев.
Так, например, в составе детской профсоюзной группы, которая возвращается на днях с отдыха в одном из лучших лагерей КНДР, трое ребят, чьи родители трудятся на авиационном заводе. По возвращении членам профсоюза потраченные на путевки суммы компенсируют.
Кроме того, за последний год 830 тыс. руб. было выделено работникам завода в качестве компенсации расходов за оздоровление в санаториях, отдых на морских базах отдыха, тренировочные занятия и аренду спортивных залов.
3,4 млн руб. было потрачено в качестве материальной помощи сотрудникам, оказавшимся с трудной жизненной ситуациии пополнение фондов цеховых организаций.
1,9 млн руб. – выплаты почетным донорам, ветеранам боевых действий, при регистрации брака и рождении детей, уходящим на заслуженный отдых работникам, а также в качестве поощрения за активную работу в профорганизации.
Кроме того, в рамках Месячника по охране труда весной этого года 2,1 млн руб. были направлены на улучшение бытовых условий работников завода: в комнатах приема пищи появились новые микроволновые печи, поттеры, электрочайники и другие необходимые бытовые приборы.
Напомним также, что «Прогресс» в 2017 году первым в регионе и отрасли в целом разработал Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях исключительно для членов профсоюза. Тогда на входящих в профорганизацию работников стало распространяться больше гарантий - в том числе дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания или к юбилейным датам, преимущество продолжить работу на заводе в случае сокращения штата и ряд других льгот. Благодаря этому предприятие дважды – на федеральном и региональном уровне – признавалось лучшим по работе в системе социального партнерства.