О том, какие вопросы входят в его сферу ответственности, мы попросили рассказать специалиста по охране труда ГБУЗ «Краевая детская клиническая больница №1», представителя молодежного совета Приморской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Вадима Щипанова.
- Несмотря на огромное внимание, которое уделяют вопросам охраны труда Профсоюзы Приморья, само словосочетание многим людям не до конца понятно. Расскажите, что входит в должностные обязанности специалиста по охране труда? Какие задачи он решает в организации?
- У специалиста по охране труда довольно широкий перечень обязанностей, но основная задача — это создание безопасных условий труда для сотрудников, сохранение их здоровья и работоспособности в процессе исполнения трудовых обязанностей. Решение этой задачи предусматривает такие мероприятия, как разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда; проведение медосмотров; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и другими); проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) с целью выявления вредных и опасных производственных факторов; организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проведение инструктажей; обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве и многое другое.
Если обобщить, то специалисты моего профиля отвечают за сбор, обработку и передачу информации по вопросам условий и охраны труда, обеспечивают контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, вносят предложения по корректировке коллективного договора, трудовых договоров с работниками и других документов с целью обеспечить безопасные условия труда. Безусловно, по всем этим вопросам требуется постоянное и эффективное взаимодействие как с руководством учреждения, так и с профсоюзной организацией.
- Освобожден ли специалист по охране труда от других функций?
- Да, специалист по охране труда освобожден от других задач по профилю медучреждения. Эта норма закреплена в статье 223 Трудового Кодекса РФ: если в штате организации насчитывается более 50 сотрудников, необходимо создать службу охраны труда или ввести отдельную должность специалиста по охране труда. Если сотрудников менее 50 человек, то служба или специалист назначаются с учетом специфики деятельности компании.
- Какие знания и опыт требуются для того, чтобы стать специалистом по охране труда? Учат ли этому в вузах?
- Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н. Специалист должен либо иметь профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», либо пройти переподготовку по охране труда. Однако во втором случае необходимо наличие среднего профессионального образования и стаж работы не менее трех лет.
Так что на специалиста по охране труда можно выучиться в вузе. Например, у меня два высших образования: бакалавриат по направлению «Техносферная безопасность» и магистратура «Техносферная безопасность – охрана труда». Но, как говорится, «теория без практики мертва, практика без теории слепа»! Поэтому знания я получил в университете, а опыт уже непосредственно на работе.
- Как строится ваше взаимодействие с руководством медучреждения и с профсоюзной организацией?
- Специалист по охране труда – это связующее звено между работодателем и работниками, которое ведет сбор, обработку и передачу информации по вопросам условий и охраны труда. Также он отслеживает любые законодательные изменения в сфере охраны труда, которые впоследствии обсуждаются и вносятся в проекты локальных нормативных актов. Затем их утверждает работодатель – в нашем случае это главный врач больницы.
Что касается взаимодействия между председателем профкома и специалиста по охране труда, то я считаю, что это хороший тандем. Ведь профком не только согласовывает документы по охране труда, но и влияет на их реализацию через комиссию по охране труда. Начиная с ее создания и заканчивая разработкой проектов локальных нормативных актов. Кстати, одним из таких документов может быть план обязательных ежегодно реализуемых мероприятий по охране труда, совместно разработанный специалистом по охране труда и профкомом.
- Каким образом выявляются и устраняются нарушения в сфере охраны труда?
– Я провожу аудит соблюдения требований в сфере охраны труда по всем структурным подразделениям. В ходе этих проверок все выявленные нарушения и замечания доводятся до заведующих отделений – в виде акта или предписания.
- Какие вопросы в сфере охраны труда сегодня актуальны для медицинских учреждений?
– На мой взгляд, в сфере медицины всегда актуальна проблема профессионального выгорания, связанная с высоким уровнем стресса. Чтобы этого не происходило, у нас в учреждении проводятся различные семинары и другие мероприятия, направленные на психологическую поддержку сотрудников. Подчеркну: для нас не существует важных и «неважных» вопросов, как нет «главных» и «второстепенных» мероприятий по охране труда. Потому что все они одинаково важны, все проводятся в комплексе, и все нацелены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, создание благоприятной атмосферы в учреждении. Но по направлениям все мероприятия можно разделить на следующие группы: правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.
- Какие меры поддержки, связанные с охраной труда, предусмотрены для сотрудников вашей больницы?
- Это льготы и компенсации при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, обязательное социальное страхование и выплата компенсаций при возникновении несчастных случаев, дополнительные отпуска, повышение заработной платы, сокращение продолжительности рабочего времени на работах с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников. Отмечу, что в этом году мы застраховали врачей приемного отделения от травм и случаев нападения пациентов на сотрудников.