С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ затрагивает ключевые аспекты трудовых отношений, включая оплату сверхурочной работы, правила начисления премий, заключение срочных договоров и основания для увольнения. О том, что меняется для работников и работодателей, в обзоре Федерации профсоюзов Приморского края.
Федерация профсоюзов Приморского края традиционно выступает гарантом соблюдения трудовых прав в регионе. В новой редакции Трудового кодекса профсоюзы видят как усиление социальных гарантий, так и зоны повышенного внимания, где необходимо держать руку на пульсе. Председатель профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко проанализировал ключевые новации закона и рассказал, на что следует обратить внимание работникам и работодателям.
Главное нововведение касается сверхурочной работы. Годовой лимит переработок может быть увеличен со 120 до 240 часов, но только при условии, что эта норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом дневной лимит остается прежним, не более 4 часов в день. Важно понимать, что 240 часов не автоматическая норма для всех, а опция, которую работодатель может использовать при соблюдении ряда условий.
Меняется и порядок оплаты сверхурочных. В пределах 120 часов в год действуют прежние правила: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час переработки оплачивается в двойном размере. При этом расчет ведется исходя из полной заработной платы, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это принципиальный момент, который исключает практику занижения базы для расчета сверхурочных.
Закон вводит дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Им предоставляется один дополнительный день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка. Определены категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов без их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется строгий предел в 120 часов.
Принципиально меняется природа премиального вознаграждения. Если регулярные бонусы зафиксированы в документах как часть системы мотивации и сотрудник выполнил ключевые показатели эффективности, они автоматически переходят из категории добровольных поощрений в статус обязательной части заработка. Произвольное лишение такой премии без официального приказа о дисциплинарном взыскании признается незаконным. Нововведение увеличивает размер отпускных и командировочных выплат, поскольку теперь расчет среднего заработка будет базироваться на полной сумме дохода.
Для субъектов малого и среднего предпринимательства повышен порог численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.
Уточнены и основания для увольнения. Расторгнуть договор за хищение по месту работы теперь можно не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая судебный штраф. Также дополнен перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, снят запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Каждое перечисление заработной платы теперь должно сопровождаться выдачей подробного расчетного листка в бумажном или электронном виде. Документ обязан содержать детализацию каждой суммы, включая точный расчет всех компенсаций, надбавок и налогов. Компании обязаны закрепить в локальных нормативных актах две конкретные календарные даты выдачи средств с интервалом не более 15 суток.
Профлидер Приморья подчеркнул, что изменения ТК РФ, вступающие в силу с 1 сентября, серьезно перестраивают систему оплаты труда, делая ее более прозрачной и справедливой для работников. Расчет сверхурочных теперь идет от полной зарплаты, а премии перестают быть доброй волей работодателя. В то же время профсоюзы видят и риски: увеличение годового лимита сверхурочных до 240 часов при сохранении дневной нормы в 4 часа требует особого контроля, чтобы расширение лимита не превращалось в принудительные переработки. Профсоюзы планируют держать этот вопрос на особом контроле и следить, чтобы все гарантии, заложенные законом, соблюдались неукоснительно.
Федерация профсоюзов Приморского края призывает всех работников внимательно изучить трудовые договоры и коллективные соглашения. В случае возникновения вопросов по начислению заработной платы или оплате сверхурочных часов работы, необходимо обращаться в свои первичные профсоюзные организации.
