Тренинг «Эффективная коммуникация и мотивация профсоюзного лидера».
Экспресс – знакомство, командообразование:
- Самопрезентация тренинга и о формате работы
- упражнение на неформальное знакомство друг с другом.
Эффективная коммуникация:
-Информационный блок об особенностях вербальной коммуникации
-Упражнение «Рисунок вслепую»
-Информационный блок о важности невербальной коммуникации при переговорах и аргументации
-Барьеры в коммуникации профсоюзного лидера
-Активное слушание как ключевой прием установления доверительных отношений
-Упражнение на отработку навыков активного слушания «Расскажи историю».
- Мотивация профсоюзного лидера:
-Информационный блок «Как работает мотивация»
-Самодиагностика «Мотивационный комплекс»
-Информационный блок «Портрет поколения Z: что движет молодым сотрудником?»
-Практикум «Разработка проекта по вовлечению молодежи в профсоюзную деятельность:
Обратная связь: «Что было важно? Какой инструмент возьмете в работу?».
Новгородов Антон, бизнес-тренер по управлению персоналом.
Изменения трудового законодательства в 2026 году: практические рекомендации:
- Изменения, вступающие в силу с 01 сентября 2026 года: установление срока для принятия решения в случае установления работнику неполного рабочего времени; запрет на установление испытания при приеме на работу женщин с малолетними детьми; новые правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление ветеранам и участникам СВО преимущественного права при сокращении и др.
- Увеличение продолжительности сверхурочной работы: особенности и условия применения с учетом отдельных категорий работников; новый порядок оплаты работникам сверхурочной работы; изменения в порядке прохождения диспансеризации работниками, привлекаемыми к сверхурочной работе сверх 120 часов в год.
- Новые правила режима рабочего времени и отдыха водителей. Что нужно срочно исправить в графиках, трудовых договорах и локальных актах.
- Обзор разъяснений Министерства труда и Федеральной службы по труду и занятости: определение трудового стажа; компенсация переработок за весь период трудовой деятельности работника; установление доплаты за вредные условия труда при совмещении должностей; определение в локальном акте порядка расчета размера доплаты за дополнительную работу; о действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации и необходимости учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации; отпуск совместителю в период отпуска по основной работе и др.
Устимко Елена Витальевна-бизнес-консультант в области управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Начало обучения 13 ноября 2026 в 12:00 по адресу: г. Владивосток, г. Владивосток, ул.Всеволода Сибирцева, 15.
