Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Коллективные действия

Данные на 13 мая 2024

200 работников АО «ННК-Приморнефтепродукт» остались без премии по итогам работы за 2023 год, поскольку на предприятии ранее было отменено Положение о премировании по итогам работы за год, и  в установленный   срок не принято новое,  которым было бы предусмотрено введение единой премии для всех категорий работников. Профсоюз обратился к гендиректору за разъяснениями.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на рабочих местах в регионе.

46-летний инженерно-технический сотрудник компании «Р-Строй» был обнаружен без признаков жизни.

55-летний старший мастер добычи компании «Востокрыбпром» найден без признаков жизни.

61-летний судовой токарь моторист компании «Сахалинское морское пароходство» был обнаружен без признаков жизни.

В компании «Еврострой72» 57-летний мастер строительно-монтажного участка потерял равновесие во время замены кровли и упал с высоты, получив тяжёлые...
«И затем всю смену напролет мы спасаем, спасаем, спасаем пациентов», -Татьяна Могильная

Что заставляет медицинскую сестру с дипломом по управлению бизнесом не изменять однажды выбранной профессии, в чем особенность работы в операционном отделении, и какие доводы привлекли в профсоюз 80% трудового коллектива, - об этом мы поговорили накануне Международного дня медицинской сестры с Татьяной Могильной, операционной медсестрой КГБУЗ «Находкинская городская больница» и профлидером медучреждения.

- Сколько себя помню, всегда хотела работать в медицине, спасать людей.

Пинского наградили Медалью Столыпина II степени
Награду вручил премьер-министр РФ Михаил Мишустин

Коллективные действия

Необходимо поднять уровень стипендии хотя бы до уровня прожиточного минимума


1 Май 2010

Выступление Филиппова Игоря, студента Дальневосточного государственного университета, члена Профсоюзной организации

Уважаемые участники митинга, друзья и коллеги!

Студенчество всегда было и остается передовой, наиболее активной частью молодежи. Только в Приморском крае сегодня насчитывается около 100 тысяч студентов, которые с полным основанием могут считаться самыми активными участниками всех важнейших общественно-политических процессов. Именно на них и должны быть направлены эти процессы.

Полным ходом в Приморском крае идет подготовка к саммиту АТЭС, реализуются стратегически важные проекты развития региона, строится множество объектов, в том числе и корпуса Дальневосточного федерального университета, который станет центром не только науки, инноваций, но и общения, студенческой мобильности. Но чтобы это случилось, исключительно создания инфраструктуры мало. Каждый студент, каждый молодой человек региона должен почувствовать свою принадлежность к реализации этого грандиозного проекта. Первым шагом должно стать участие приморских строительных отрядов в создании нового университета. На территории края таких отрядов много, но привлечения их к строительству по непонятным причинам практически нет. Ситуация должна быть исправлена в кратчайшие сроки!

Создание Дальневосточного федерального университета – это не только строительство новых корпусов, и обновление материально технической базы, это повышение качества обучения и квалификации сотрудников университета, изменение сознания студентов и их отношения к получаемому образованию. Но этого нельзя добиться без решения проблем студенчества.

Первая проблема – это низкий уровень стипендии. Студенту приходится искать возможность подработки, работать не по специальности. Это отражается на его успеваемость и уровне квалификации. Разве в таких условиях могут быть мысли о научной и общественной деятельности?!

А ведь руководство страны четко выделяет развитие студенческой науки и воспитание лидеров как приоритеты!

Необходимо поднять уровень стипендии хотя бы до уровня прожиточного минимума.

После окончания учебного заведения вчерашнего студента зачастую ждет длительный поиск работы, зачастую работа не по специальности, потеря профессиональных навыков. Наукой доказано, что по истечении 3 лет молодой специалист нуждается в переподготовке. В связи с этим трудоустройство молодых специалистов после окончания учебного заведения должно стать приоритетом для всех уровней власти, для бизнеса, для профессиональных объединений!

Проекты АТЭС должны стать не целью, а средством. Саммит АТЭС – не конец, а только начало. Мы должны понимать, что наше настоящее богатство – не в ресурсах, не в постройках. Наше богатство – это люди, это дети и молодежь! Благоприятные условия для них, для их самореализации, для воплощения в жизнь их идей и проектов – это залог успеха в будущем!

Мы считаем, что сегодня молодежь должна не только требовать, а быть готовой и открытой сотрудничеству!!!