Здравствуйте товарищи!
Я приветствую Вас на Четвертом Приморском профсоюзном форуме. С удовлетворением отмечаю, что сегодняшний форум – самый представительный. Здесь сегодня 500 делегатов. Среди нас – не только лидеры, но и рядовые члены профорганизаций, отлично зарекомендовавшие себя в решении самых острых и актуальных задач, поставленных перед профсоюзами временем. Мы с Вами заложили в историю профсоюзов нашего края отличную традицию – проводить ежегодно такие собрания для обмена опытом, обсуждения общих проблем и определения стратегии организации. Мы поделились этой идеей с нашими коллегами по профсоюзному движению на Дальнем Востоке, и провели Дальневосточный профсоюзный форум. Сегодня они отмечают, что Приморье стоит в авангарде борьбы трудящихся за социально-трудовые права и интересы работников. У нас боевой рабочий класс, самая большая организация, у нас - активно работают как первичные, территориальные отраслевые объединения, так и Федерация в целом.
Все прошедшие шесть лет, с тех пор как я возглавляю профсоюзы региона - мы считали своей первоочередной задачей объединение профсоюзов края. И, несмотря на определенные трудности, мы многого достигли в этом отношении. Сегодня мы не просто члены одной организации, мы большая профсоюзная семья. Каждый человек в которой знает, к кому обратиться за поддержкой в трудной ситуации.
Итак, каким был год, прошедший после отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов Приморского края?
Я бы сказал, очень напряженным, полным ярких, порой драматических событий, но всё же, дающих нам надежду на то, что мы победим, найдем решение самых сложных проблем.
Декабрь 2010 года. Федерация Независимых профсоюзов России организовывает встречу профлидеров с Президентом страны. Я акцентирую его внимание на проблемах дальнегорского «Бора». В течение двух с половиной лет работники «Бора», как вы знаете, ни разу не получили вовремя свою зарплату. Сумма долга каждый месяц составляет до 50 миллионов рублей, кроме того предприятие задерживает выплату отпускных, алиментов и налогов. Профсоюз Бора прошел через все законные процедуры, обращался в трудовую инспекцию, прокуратуру, проводил коллективные акции, приостанавливал работу. Но все это давало лишь кратковременные результаты. Зарплату выдавали, но через месяц все повторялось. Только за период с октября прошлого года по октябрь нынешнего работники вынуждены были 9 раз объявлять о приостановке работы и находиться в вынужденных отпусках от одной до двух и более недель!
Президент дает поручение Правительству проработать вопрос о введении упрощенного порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате. К решению проблем на Боре подключается Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от имени ФНПР он обращается к Борису Грызлову с требованием принять закон о национализации предприятий, собственники которых грубо нарушают трудовое законодательство. Сегодня закон находится на рассмотрении Госдумы, а профсоюз «Бора» работает над внесением в него поправок, продиктованных горьким опытом борьбы за свои права.
Январь 2011 года. Седьмой внеочередной съезд Федерации независимых профсоюзов России. Главный лозунг съезда – Без борьбы нет победы!
Во многих публикациях в российской прессе сообщалось, что съезд профсоюзы России созвали из-за предложений олигарха Прохорова переписать Трудовой Кодекс, увеличить продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Так вот, мы не стали обсуждать этот бред, сегодня ясно, что более насущны другие вопросы. Мы поддерживаем принятие закона, расписывающего алгоритм национализации предприятий, где задерживают заработную плату работникам, мы против заемного труда и за ужесточение наказания для работодателя за нарушение трудовых прав работников. Мы считаем, настало время упростить процедуру организации забастовки, принять закон о социальных стандартах.
За социальные стандарты, общие для всех работодателей, мы боремся пока только в рамках трехсторонних соглашений и коллективных договорах.
Очередное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Приморском крае было подписано в конце января этого года.
Важно, что за основу соглашения был взят текст, подготовленный профсоюзной стороной. Нам удалось сделать его максимально удобным для практического применения. Мы расшифровали понятие «социальные гарантии» - в Соглашении появился их конкретный список. Например, в списке дополнительных социальных гарантий: доплаты работникам, имеющих детей, компенсация расходов на их содержание в детских дошкольных учреждениях, дополнительное пенсионное обеспечение персонала. Благодаря этому текст Соглашения может служить основой для переговоров по коллективному договору. И уже коллективный договор определит конкретный размер этих гарантий на каждом отдельном предприятии.
Впервые Соглашение закрепляет обязательство работодателя раз в полгода предоставлять профсоюзу отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, профсоюз получает достоверную информацию о положении дел и возможность обосновывать свои требования о повышении заработной платы работников.
Что еще важно для профсоюза - документ обязывает работодателей содействовать созданию и функционированию профсоюза на предприятии. Мы уверены, что это положит конец войне с профсоюзом, которую в период кризиса развязали на ряде предприятий края.
Это важно, потому что только присутствие профсоюза в организации является гарантией соблюдения прав трудящихся.
Что в корне отличает нынешнее Соглашение от предыдущего? Как вы помните три года назад более 200 ведущих компаний края, в которых работает подавляющее большинство трудоспособного населения, официально отказались выполнять его условия. В этот раз все руководители крупнейших предприятий получили персональные приглашения принять участие в разработке Соглашения. Учитывая весь накал страстей в ходе работы над Соглашением, можно быть уверенными в том, что стороны вполне осознанно подошли к его заключению. Все были активно включены в процесс, и это является гарантией того, что добровольно взятые обязательства будут соблюдаться.
Хотя, конечно, не обошлось без сюрпризов.
Руководство «Бора» демонстративно отказалось соблюдать минимальные гарантии работников. И направило в адрес Краевой трехсторонней комиссии отказ предприятия участвовать в реализации принятого Соглашения. В письме руководитель ссылался на трудную ситуацию, в которой находится предприятие. Менеджмент «Бора» проигнорировал все попытки Администрации края помочь предприятию, чем продемонстрировал свою полную несостоятельность.
Именно поэтому на июльском заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было принято решение о том, что «Бор» в этом году не получит льготный тариф на электроэнергию. Затраты на электроэнергию – это основные затраты «Бора». Поэтому льготный тариф по электроэнергии для компании имеет большое значение. Но поскольку компания не идет навстречу власти, которая помогает, в этом году в отличие от прошлого года было принято решение не предоставлять льготные тарифы «Бору». Это определенная мера – наказать работодателя, показать ему, что если он не будет заниматься интересами работников, в этом случае администрация края поддерживать его не будет.
Оперативно реагировать на все нарушения трудового законодательства там, где есть профсоюзы, помогает мониторинг рынка труда, который, как вы знаете, Федерация ведет с ноября 2008 года.
Что фиксировал мониторинг в этом году?
Прежде всего, и я говорил об этом, грубые нарушения трудового законодательства постоянны на предприятиях Русской горнорудной компании, РУСАЛа. И это не только дальнегорский Бор, но и Ярославская ГРК (Хорольский район). Здесь также, как на Боре, мы фиксировали задержки заработной платы, нарушения, связанные с охраной труда, работой над новым коллективным договором. Действие предыдущего колдоговора завершилось ещё 29 сентября 2010г., и с тех пор работодатель делает всё возможное для неподписания этого важного документа.
1 мая 2011 года ярославцы провели по этому поводу митинг протеста, затем были обращения в Трудовую инспекцию, Администрацию края. В сентябре семь водителей «Белаза» этого предприятия объявили итальянскую забастовку, отказавшись выезжать в карьер на неисправных машинах. Отказ от работы – это новый виток в противостоянии профсоюзной организации и руководства предприятия.
По мнению лидера первички Валерия Онисенкова, то, что сейчас творится на производстве в «ЯГРК» напоминает ситуацию на шахте Распадская. Там работники, чтобы выполнить норму, закрывали датчики метана фуфайками. В конце концов это привело к трагедии – взорвался газ, погиб 91 человек. На Ярославской ГРК люди, рискуя собственной жизнью, выезжают в карьер на машинах с неисправными тормозами, порезанными шинами. Система оплаты у водителей «Белаза» - сдельно-премиальная. Водители зарабатывают – по двенадцать тысяч рублей. Чтобы заработать больше, нужно выполнить и перевыполнить норму. А выполнять норму на таких машинах – практически самоубийство.
После сообщения об итальянской забастовке в СМИ, машины проинспектировали по инициативе прокуратуры.
Проверку «БелАЗов» провёл инспектор Дальневосточного управления Росхтехнадзора, который выявил неисправности, не замеченные ранее работодателем, и выдал предписание устранить их. Водители, участвовавшие в акции, получили выговоры. Фактически, их наказали за то, что они пытались неукоснительно выполнить свои должностные обязанности и правила дорожного движения.
Мониторинг рынка труда Федерации освещал процедуру коллективного трудового спора в Находкинском морском торговом порту. Об этом подробно рассказал председатель профсоюзной организации порта Александр Тихонов. Главная тактика работодателя здесь, как и на Ярославской ГРК, как можно дольше затягивать рассмотрение жизненно важных для работников вопросов. Это тенденция, которая сохраняется уже много лет, и позволяет нам заявить, что без коллективных действий – будь то часовая или бессрочная забастовка, митинги в поддержку требований профсоюза, не обойтись.
В том случае, когда профсоюзы получают обещания изменить ситуацию и отказываются от акций протеста, позволяет работодателям отсрочить на неопределенное количество времени выполнение своих обещаний. Так было на предприятиях Примтеплоэнерго в этом году, так происходит с повышением заработной платы бюджетников.
В июле профсоюзы Разреза "Лучегорский" Росуглепрофа, ЛУЖТ и Приморской ГРЭС потребовали от работодателя увеличить долю премирования к заработной плате, обеспечить работникам филиала охрану труда, начислить и выплатить 13-ю заработную плату за 2010 год, прекратить вмешательство в дела профсоюзных организаций, захват их имущества, документации, вернуть помещение, выделенное профкому «Разреза Лучегорский», прекратить нарушение коллективного договора и выплачивать без задержек все социальные выплаты. Сегодня, 7 октября, во Всемирный день действий «За достойный труд!» трудовые коллективы этих предприятий вышли на митинг, и отправят свои требования не только руководству, но и во все органы власти.
Сегодня прошли молодежные марши в Большом Камне, Уссурийске, Владивостоке.
Как сказал на Седьмом съезде ФНПР Михаил Шмаков, пришло время активных коллективных действий профсоюзов. Потому что это - не переговоры, и - не партнерство, когда одна из сторон делает вид, что не слышит требований другой, не делает никаких шагов навстречу. Рабочим говорят: в данный момент денег на повышение зарплаты нет, зато за кризис удвоилось количество миллиардеров России.
Организуя коллективные действия, мы каждый год сталкиваемся с тем, что на местах некоторые чиновники неправильно понимают свою задачу. Я вам заявляю - попытки запретить акции – это всего лишь личная инициатива не очень далеких людей, а вовсе не генеральная линия. Например, когда водители Ярославской ГРК объявили о забастовке, Прокуратура Хорольского района сразу же вызвала на ковер лидера профорганизации Валерия Онисенкова для решения вопроса о привлечении к административной ответственности – за нарушение установленного порядка организации публичного мероприятия. Возможно, прокуратуру смутило словосочетание «итальянская забастовка», промелькнувшее в прессе. Увидев слово «забастовка» они не стали читать до конца и решили устроить проверку председателю «первички», хотя то, что произошло на «ЯГРК» - это не коллективные действия, так как водители не отказывались от работы. Они отказались садиться в неисправные автомашины. А эксплуатация неисправных машин запрещена нормами охраны труда.
Конечно, организация публичных мероприятий - сложная специальная работа, связанная с серьезным давлением на организаторов на всем протяжении процесса подготовки. Видимо считается, что проще попытаться запугать одного профсоюзного лидера, вызвав его куда надо, чем заставить работодателя выплатить деньги и ликвидировать саму причину недовольства людей. Одна из наших председателей Координационного совета организаций профсоюзов в прошлом году сутки провела в следственном изоляторе за то, что организовывала в своем районе акцию в рамках Всемирного дня действий профсоюзов за достойный труд 7 октября.
Тем не менее, мы с вами довольно активно используем свое право на проведение публичных мероприятий. Массовые первомайские акции в этом году прошли в 14 населенных пунктах края - Арсеньеве, Дальнегорске, Кавалерово, Партизанске, Спасске-Дальнем, Лучегорске, Тернее, Большом Камне, Камень-Рыболове, Ярославском, Кировском, Покровке, Ольге, Лесозаводске. В них приняли участие более 4000 человек. Во Владивостоке, как вы знаете, состоялась многотысячная демонстрация, в которой профсоюзы были представлены отдельной колонной.
Мы научились обобщать выдвинутые на митингах требования, и это, кстати, помогло нам в составлении предложений от профсоюзов в Народную программу Общероссийского народного Фронта. Мы добились того, чтобы наши резолюции не оставались без ответа. В этом году Федерация получила ответы от Минздравсоцразвития России, Администрации края и Законодательного Собрания Приморского края.
В настоящее время рассматривается вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс в части законодательного закрепления понятия минимального размера оплаты труда.
С января этого года введена уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Расширен круг субъектов, которые могут быть привлечены к ответственности: помимо руководителя организации и работодателя - физического лица ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты, пособий и т.п. грозит руководителям филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
В настоящее время комитет Госдумы по труду и социальной политике одобрил и рекомендовал палате принять в первом чтении законопроект о запрете «заемного труда».
Отстаивать свои трудовые права – это сложная работа. Отдельная профессия. Этому постоянно надо учиться. И мы своих людей обучаем. В нашем Учебно-методическом центре, который, напомню, получил бессрочную лицензию на образовательную деятельность, а также аккредитацию Минздравсоцразвития и вошел в государственный реестр организаций, занимающихся обучением по охране труда, созданы все условия для постоянного обучения и повышения квалификации как профсоюзного актива, так и других категорий слушателей. Всего за период с октября 2010 года по октябрь 2011 года в центре прошли обучение почти 2000 человек по направлениям: «Компьютерная грамотность для взрослых»; «Охрана труда»; «Эффективное управление профсоюзной организацией в современных условиях. Социально-психологические аспекты вовлечения в профсоюз» и другие.
На следующей неделе пройдет защита выпускных работ по программе профессиональной переподготовки «Экономика труда и управление персоналом» Московской Академии труда и социальных отношений. Это будет уже второй выпуск. Впереди – следующий набор. Присоединяйтесь, делайте заявки!
Как минимум два раза в год мы организуем учебу накануне коллективных действий профсоюзов. У нас уже четвертый год осуществляется большой образовательный проект – мы проводим профсоюзные уроки в школах и средних специальных учебных заведениях. Наши профсоюзные тренеры рассказывают детям, как вести себя при трудоустройстве, объясняют, как работник может защитить свои трудовые права. Мы выезжаем с профсоюзными уроками в край. В 2011 году из 48 проведенных уроков более половины были проведены именно в городах и поселках Приморья. И мы планируем продолжать это делать.
Дефицит правовых знаний мы видим каждый день. К нам в Федерацию ежедневно обращаются люди, которые заложили фундамент для того, чтобы работодатель обманул их, еще при трудоустройстве.
Проехав с Днями Профсоюзов по 14 территориям, мы увидели серьезный резерв для создания новых профсоюзных организаций. И этот год наши представительства на территориях - Координационные советы организаций профсоюзов (КСОПы) целенаправленно занимаются созданием новых профсоюзов.
Также Федерация профсоюзов Приморского края продолжает кампанию по созданию профсоюзов на предприятиях малого и среднего бизнеса. За период с октября 2010 года по сентябрь 2011 органайзеры посетили семьдесят четыре предприятия с общей численностью более шестисот человек. В двадцати восьми компаниях были созданы первичные профсоюзные организации, таким образом, пополнив ряды профсоюзов на четыреста человек. В основном это предприятия автотранспорта, агропромышленный сектор, а также мелкие торговые компании.
Еще несколько слов о проекте Дни профсоюзов в Приморском крае. Мы начали его в прошлом году и побывали в четырнадцати городах и поселках края: Спасске-Дальнем, Партизанске, Дальнегорске, Уссурийске, Дальнереченске, Славянке, Большом Камне, Арсеньеве, Пограничном и Лучегорске. В этом году выезжали в Лесозаводск, Покровку, Фокино и Находку. Собираемся в ближайшее время посетить Кировский и Кавалеровский районы. Везде в этот день я провожу встречи с профсоюзным активом, кроме того, мы выезжаем на ведущие предприятия территории, где проходят встречи с трудовыми коллективами. В этот же день или накануне мы проводим обучающие семинары для профактива, профсоюзные уроки в школах и других учебных заведениях, летом в лагерях отдыха. Наши юристы консультируют членов профсоюзов. Цель таких выездов - рассказать о том, чем занимаются сегодня профсоюзы Приморья и России и какие ближайшие наши задачи по защите трудовых прав.
Радует, что благодаря этому проекту расширяется также география работы нашего Молодежного совета. Профсоюзные уроки, о которых мы говорили выше, проходят на территории края, и теперь ещё и по заявкам председателей координационных советов.
В этом году Молодежные марши и акции, посвященные Всемирному дню действий за достойный труд, также организованы не только во Владивостоке. Молодежный конкурс профсоюзной рекламы «Продвинь профсоюз» тоже привлек творческих ребят со всего Приморья. Кстати, этим проектом нас попросил поделиться Молодежный совет московской областной организации профсоюзов, и мы это с радостью сделали. Проект, организованный нашим молодежным советом совместно с интеллектуальным клубом Владивостока «Мир! Труд! Май!», прошедший в форме брейн-ринга, имел большой резонанс и заставил его участников как следует изучить историю рабочего движения. В прошлые выходные члены Молодежного совета ФППК провели мастер-класс «Знай свои права» на общегородском фестивале молодежных объединений.
Профсоюзы Приморья сегодня практически каждый день – в главных новостях всех ведущих приморских и российских СМИ. Только за 9 месяцев этого года о нашей с вами работе писали более семисот раз! И особенно часто в летние месяцы, когда мы тесно работали в Общероссийском народном фронте.
В этом году, как вы заметили, мы запустили новую версию сайта Федерации профсоюзов, которая более полно освещает профсоюзную жизнь края, помогает в работе, как лидерам организаций, так и рядовым членам профсоюзов.
Одно из нововведений на сайте – рубрика Открытая трибуна. Именно здесь каждый член нашей организации может высказаться по самой злободневной проблеме, объяснить товарищам свою точку зрения, пригласить единомышленников к совместным действиям.
Мы освещали в течение всего года отчетно-выборную кампанию в профсоюзах. В Приморье она практически завершилась. Еще одна территориальная организация – горно-металлургического профсоюза в декабре подведет итоги своей работы. Хочу отметить, что подавляющее большинство профсоюзных лидеров вновь были избраны на свои посты. И это говорит об определенной стабильности в наших рядах.
Однако были и такие моменты, когда наши с вами товарищи не могли, обсуждая свои внутренние организационные проблемы, прийти к единой точке зрения, и привлекали к спорам Федерацию профсоюзов. Хочу сразу заметить, что Устав Федерации не позволяет нам вмешиваться во внутренние дела того или иного профсоюза, мы можем лишь давать советы, рекомендации, привлекать в качестве третейского судьи организационную комиссию ФНПР.
И всегда в таких вопросах мы сохраняем максимальную объективность. Федерации дороги абсолютно все ее члены. Мы стоим на страже наших людей, даже тогда, когда приходится ссориться с Центральными комитетами профсоюзов. Такой случай был у нас в этом году, когда ЦК рыбаков приостановил членство в Профсоюзе нашей территориальной организации. В ряде случаев переговоры помогают, и стороны приходят к компромиссу, например, в споре между Приморскими организациями государственных служащих и здравоохранения так было. Иногда прийти к общему решению не получается. И я думаю, виноваты в таких случаях, прежде всего, руководители территориальных организаций, которые должны быть, во-первых, в курсе всего происходящего в первичках. Знать о проблеме до того, как письма о происходящем пойдут во все инстанции, а во-вторых, должны видеть четко, кто из председателей не справляется, теряет доверие людей, не готов вести трудную ежедневную работу и должен быть либо обучен, либо переизбран. Ведь одно дело – проводить митинги, и совсем другое – биться с работодателем на правовом поле за изменение коллективного договора, например.
В этом году у нас возобновила работу организация профсоюза строителей. Хочу поблагодарить всех, кто помог нам в этом деле – профсоюзные организации «Спасскцемента» и лично Яковца Юрия Владимировича, профсоюзную организацию «Комплекс» и лично Диденко Валентину Михайловну, профсоюз «ДВ промстройНИИпроекта» и лично Писареву Валентину Петровну. Сегодня краевая организация становится на ноги, прирастает новыми членами, и, мы надеемся, будет успешно бороться за права работников отрасли.
А внимание к строительной отрасли у нас в крае огромное. Прежде всего потому, что мы готовимся к саммиту АТЭС, и потому что, наверное, самое большое число стихийных выступлений работников, несчастных случаев происходит именно на этих объектах. Как вы знаете, большинство работающих там – трудовые мигранты. И в этом году мы с вами тоже пытались понять, как помочь им в борьбе за трудовые права.
В июле Международная организация труда совместно с Федерацией профсоюзов провела во Владивостоке обучающий семинар по защите работников мигрантов. В семинаре приняли участие наши коллеги из Еврейской автономной области, Хабаровского края и Амурской области. Мы обсудили опыт привлечения в общероссийские профсоюзы иностранцев, работающих в России, у нас в Приморье есть такая практика, и сегодня о ней расскажет Юрий Хакимов, говорили о соблюдении прав профсоюзов на уровне Федеральных округов.
Надо сказать, что Международная организация труда впервые проводила подобный обучающий семинар на Дальнем Востоке. Это был интересный опыт, мы надеемся, что будут и другие проекты, которые расширят наш профсоюзный круг общения, позволят получить новые знания.
Международное сотрудничество – одно из серьезных направлений работы Федерации профсоюзов. Как вы знаете, мы обмениваемся делегациями с японскими профсоюзами, как взрослыми, так и детскими, в этом году было подписано соглашение о сотрудничестве с главным профсоюзом города Суйфэньхэ, провинции Хэйлунцзян. Обсуждается возможность налаживания отношений с профсоюзами Республики Корея.
В августе, как вы знаете, Федерация Независимых Профсоюзов России открыла во Владивостоке свое представительство, которое занимается проблемами трудовых мигрантов. Здесь иностранным работникам готовы оказывать квалифицированную юридическую помощь. Все услуги бесплатные. В работе приемной участвуют также специалисты Федерации профсоюзов Приморского края, Управления по труду Администрации Приморского края.
Для сведения - ФНПР приняла решение открыть в этом году в России два представительства по проблемам трудовых мигрантов в Сочи и Владивостоке. Именно на строительстве олимпийских объектов и АТЭС, где занято большое количество рабочей силы из-за рубежа и других регионов России, чаще всего нарушаются трудовые права.
Общественная приемная во Владивостоке работает по адресу - улица Всеволода Сибирцева, 15, офис 421.
Как депутат Законодательного Собрания Приморского края, конечно, не могу не сказать о той работе, которую мы вели в законодательной сфере. Прежде всего, напомню, что на основе действующего двухстороннего соглашения о сотрудничестве между ФППК и Законодательным собранием представители профсоюзов присутствуют на заседаниях ЗАКСа и профильных комитетов при рассмотрении проектов законов Приморского края, затрагивающих социально-трудовые отношения.
Так, в 2011 году мы активно обсуждали законопроекты по установлению величины прожиточного минимума для пенсионеров Приморского края на 2012 год, и о «Потребительской корзине в Приморском крае». Благодаря нашим предложениям были увеличены нормы потребления отдельных продуктов и количество компенсируемых в год поездок для пенсионеров. Отдельная работа велась по теме оздоровления и организации отдыха детей.
Я хочу отметить, что именно благодаря усилиям Федерации профсоюзов были увеличены суммы компенсации родителям за приобретенные путевки. В прошлом году с трех и пяти тысяч – до пяти и восьми, в этом году сумма компенсации – восемь и десять тысяч рублей. И в некоторых лагерях края можно приобрести путевки уже с учетом этой компенсации. Также в этом году в пришкольных лагерях могут отдыхать дети не с первого по четвертый, как в прошлом году, а с первого по седьмой классы. И увеличена сумма выделяемых на питание в муниципальных пришкольных лагерях средств с 52 рублей до 76 рублей. В северных районах – это 84 рубля. Это произошло после нашего обращения в прокуратуру. Еще одно нововведение – обязательное страхование детей на отдыхе и присутствие медицинского работника на пришкольных площадках.
Тем не менее, анализируя результаты детской оздоровительной кампании 2011 года, мы будем активно настаивать на принятии дополнений в действующие нормативные акты. Мы считаем, что продажа путевок детскими оздоровительными учреждениями должна производиться по цене, уже учитывающей субсидии из краевого бюджета, а число таких путевок должно доходить до 90 процентов от общего количества. Так как большинство родителей сегодня имеют доход в 10-15 тысяч рублей, и не могут приобрести путевку в детский лагерь самостоятельно.
Если продолжать тему оздоровления, не лишним будет сказать о работе наших профсоюзных здравниц. Как Вы знаете, начиная с 2006 года, Федерация профсоюзов Приморского края, предоставляет членам профсоюза путевки на санаторно-курортное лечение по льготным ценам. А начиная с 2010 года такие же льготы на санаторно-курортные путевки членам профсоюза предоставляют и здравницы Хабаровского края. Созданная система предоставления льготных путевок позволила оздоровить за период с 2009 по 2011 годы почти две тысячи человек. Так, если в 2009 году по профсоюзным путевкам поправили свое здоровье 375 человек, в 2010 - 680 человек, то в 2011 году эта цифра возросла до 860 человек.
К чести коллективов наших здравниц скажу, что они кроме всего прочего участвуют в социальных проектах. Например, помогают нам в организации детских творческих смен в своих санаториях, организуют летние оздоровительные смены для детей, в этом года летом, например, почти 300 школьников поправили здесь свое здоровье, помогают различным общественным организациям на своих территориях. И сегодня, в конце работы нашего форума я с огромной радостью вручу руководителям Почетные грамоты Законодательного Собрания Приморского края.
Этой награды удостаиваются люди и организации, внесшие весомый вклад в развитие региона, улучшение жизни и благосостояния людей, своим трудом заслужившие признание и уважение.
Хочу отметить, что за последние четыре года по моему ходатайству были награждены самые боевые наши организации – краевые и первичные, подведомственные, председатели первичных профсоюзных организаций, председатели координационных советов профсоюзов, профсоюзные активисты, а также наши соратники и партнеры. Всего 16 организаций и более сорока человек. И сегодня, кстати, их круг расширится.
Уважаемые друзья!
Наш форум – идеальная площадка для обмена мнениями. И я уверен, нас ждет интересная работа. Благодарю за внимание и приглашаю на сцену следующего оратора.
Спасибо.