Экономика Приморья вышла на этап масштабного разворота на Восток, однако главным вызовом для реализации амбициозных инвестиционных проектов стал дефицит рабочих рук. Во Владивостоке, в рамках рабочего визита Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Сергея Черногаева состоялась двухчасовая панельная дискуссия. Площадкой для открытого диалога стал Национальный центр «Россия».
В обсуждении путей достижения кадрового суверенитета региона приняли участие Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев, председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко, министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий, председатель Регионального объединения РСПП Роман Титков, директор по управлению персоналом АО «Завод "Варяг"» Александра Балакерская, исполняющая обязанности Директора Политехнического института ДВФУ Татьяна Шкарина, исполняющая обязанности директора Регионального технического колледжа Екатерина Астафьева, а также эксперт ПАО «Ростелеком» и член молодежного совета профсоюзов Приморья Никита Микушин. Модератором экспертного разбора выступила руководитель пресс-центра ТАСС во Владивостоке Елена Титова. Участники встречи отказались от докладов ради честного анализа скрытых кадровых рисков региона.
Обсуждение ключевых проблем рынка труда началось с доклада принимающей стороны, которая в ежедневном режиме осуществляет мониторинг ситуации в трудовых коллективах края. Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко представил аналитический срез рынка труда, основанный на данных за текущий 2026 год. Внешне ситуация выглядит благополучной, официальная безработица в крае упала ниже 2 процентов, а средняя конкуренция составляет здоровые 4,6 резюме на вакансию. Однако за этими цифрами скрывается опасный структурный разрыв. В Приморье открыто более 50 тысяч вакансий, а спрос на рабочие профессии за год вырос сразу на 41 процент.
Профлидер Приморья озвучил перечень из 43 дефицитных специальностей, составленный экспертами Кадрового центра «Работа России». На рынке сложился парадокс, когда на место условного маркетолога или администратора претендуют до 20 человек, а реальное производство задыхается без рук. Промышленность, стройка и логистика находятся в зоне экстремального дефицита, где на одну вакансию приходится менее двух кандидатов. В аналогичном вакууме остаются токари, фрезеровщики, электромонтажники, геодезисты и повара. Лидер приморских профсоюзов подчеркнул, что решить проблему одной лишь гонкой зарплат невозможно, и удерживать людей необходимо комплексно через доступное жилье, социальную инфраструктуру и расширение коллективных договоров.
На вызов модератора о том, что важнее для человека, с места ответил представитель АО «РЖД» Максим Кондратьев, подтвердивший приоритет долгосрочных социальных гарантий над быстрыми деньгами.
Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий выделил три тактических трека Правительства региона. Первый трек направлен на интеграцию выпускников, чтобы компенсировать отсутствие опыта, бюджет края доплачивает молодым специалистам приоритетных отраслей по 12 тысяч рублей в месяц к зарплате и 22 тысячи рублей при переезде. Второй трек обеспечивает внешнюю экспансию по программам трудовой мобильности, в рамках которых привлеченным из других регионов высококлассным специалистам выплачивают по 1 миллиону рублей подъемных. Третий трек задействует скрытые резервы, включая размещение заказов в исправительных колониях и вовлечение инвалидов, из которых в крае пока трудоустроено лишь 22 процента.
Министр также рассказал о переформатировании бюджетных мест на текущий год, где 60 процентов мест отданы под машиностроение и технику, а на юриспруденцию и экономику во всех колледжах края выделено всего по 25 мест. В ходе обсуждения представитель ДВЗ «Звезда», молодой специалист Илья Штодин подтвердил, что порты и заводы ждут выпускников прямо сейчас.
Взгляд со стороны работодателей представил председатель Регионального объединения РСПП, директор оборонного завода «Дальприбор» Роман Титков. Спикер перенес фокус дискуссии с темы гипотетической сверхприбыли бизнеса на экономическую устойчивость предприятий. Приморские компании несут колоссальную социальную нагрузку, оплачивая питание, доставку, медицину, наставничество и жилье для молодежи. Однако Роман Титков вскрыл системный экономический парадокс дальневосточных надбавок. Изначально задуманные как стимул для привлечения людей, после переноса финансовой нагрузки с федерального бюджета на себестоимость предприятий надбавки стали фактором выталкивания кадров.
«Дополнительные расходы работодателя составляют свыше 500 тысяч рублей в год на одного сотрудника, и эти суммы облагаются налогами. Расходы входят в себестоимость приморских товаров и услуг, разгоняют розничные цены в крае и бьют по кошельку тех же работников, снижая конкурентоспособность Приморья против Краснодара или Ростова», - отметил председатель РСПП. Роман Титков призвал профсоюзы выступить единым фронтом перед федеральным центром, чтобы вернуть выплату надбавок в госбюджет и освободить их от налогов, особенно в рамках гособоронзаказа. Коллективный договор является сильнейшим преимуществом, но он работает и гарантирует выплаты только на экономически устойчивом и загруженном заказами предприятии.
Директор по управлению персоналом АО «Завод «Варяг» Александра Балакерская поделилась практическим опытом ОПК, отметив, что для становления квалифицированного инженера в сфере приборостроения требуется не менее пяти лет. Завод активно использует точечное наставничество с доплатами, выплачивает стипендии практикантам и проводит конкурсы молодых специалистов с надбавками до двадцати тысяч рублей. Однако после удовлетворения базовых потребностей на заводе молодой человек упирается в дефицит городской среды. Для удержания кадров Александра Балакерская предложила разработать единую программу «Квалифицированный специалист Владивостока», включающую компенсацию аренды жилья в первые три года, льготную ипотеку без первоначального взноса и безлимитные транспортные карты.
Проблему стыковки высшего образования с реальным сектором детально разобрала исполняющая обязанности Директора Политехнического института ДВФУ Татьяна Шкарина. Чтобы выпускать готовых инженеров-технологов, а не теоретиков, вуз в рамках пилотной реформы возвращается к полноценному пятилетнему сроку обучения с усилением базового материаловедения и физики. Спикер подсветила парадокс текущей приемной кампании: квота целевых мест в политехе по техническим направлениям была увеличена до пятидесяти и ста процентов, но на конец июля закрыта лишь половина мест. Причина, по мнению спикера, кроется в изменениях школьного образования, когда физика стала необязательным предметом и ученикам проще сдавать обществознание ради поступления на коммерческий менеджмент. Профсоюзы и высшая школа должны совместно добиваться краевой программы поддержки школьных учителей физики для спасения технического кадрового потенциала региона.
Проблему бесшовного перехода из колледжей на производство и защиты интересов выпускников в первый год работы в своем докладе продолжила исполняющая обязанности директора Регионального технического колледжа Екатерина Астафьева. Голосом нового поколения на сцене стал эксперт ПАО «Ростелеком», член молодежного совета профсоюзов Приморья Никита Микушин. Он открыто заявил, что для современных зумеров помимо уровня зарплаты критически важны признание ценности их труда руководством компании, наличие кроссфункциональных молодежных объединений внутри бизнеса и регулярные офлайн-мероприятия для выстраивания качественных внутренних коммуникаций.
Итоги масштабного разбора приморского рынка труда подвел Председатель ФНПР Сергей Черногаев. Федеральный лидер поделился личной историей, отметив, что по своей первой специальности он является инженером и механиком, и гордость за профессию в нем воспитали родители.
Профсоюзный лидер страны озвучил уникальную для России цифру безработицы в 2,1 процента и заявил, что в этих условиях за трудоустройство выпускников должны отвечать не учебные заведения, а сами работодатели через долгосрочный прогноз потребностей и целевой прием. Профлидер выдвинул важнейший тезис о необходимости беречь и развивать ответственного работодателя. «Если предприятие будет стабильным и прибыльным, у профсоюзов не возникнет проблем с наполнением коллективных договоров, ростом социальных благ и реализацией концепции экономики высоких зарплат. Коллективный договор выступает главным конкурентным преимуществом компании в борьбе за человека», - отметил Сергей Черногаев. В финале выступления руководитель ФНПР подчеркнул, что любые кадровые стратегии бессмысленны без решения проблемы демографии, поэтому поддержка института многодетных семей является главной задачей государства, а обязанность социальных партнеров заключается в создании для детей безопасного и информативного трудового пути.
Дискуссия завершилась торжественной церемонией. Сергей Черногаев вручил Почетные грамоты ФНПР за многолетний добросовестный труд профсоюзным активистам: Олегу Неплюеву, председателю первичной профсоюзной общественной организации «Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина»; Александру Чередниченко председателю первичной профсоюзной организации «Приморские тепловые сети» Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»; Василию Газинскому и Светлане Переверзевой, председателям первичных профорганизаций Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей,а также Ирине Кузнецовой, председателю первичной профорганизации КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войны» Профсоюза работников здравоохранения РФ. Нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах» были награждены Николай Гелемей, председатель Приморской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»; Инна Койнова, председатель Михайловской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ; Татьяна Масеевская, председатель первичной профорганизации Артемовского почтамта Профсоюза работников связи России; Маргарита Воробьева, директор Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края.
Фотографии мероприятия можно посмотреть в разделе «Галерея».
