2025 год начался для Объединенной первичной профсоюзной организации авиационных работников «Владивосток» с решения кадровых вопросов. На состоявшейся в январе отчетно-выборной конференции ОППО «Владивосток» был избран новый состав профсоюзного комитета, а также его председатель – эту должность сохранил за собой Вадим Бадюк.
Напомним, что в Объединенную первичную профсоюзную организацию авиационных работников «Владивосток» входят работники трех юридических лиц: АО «Авиакомпания «Аврора», АО «Международный аэропорт Владивосток» и АО «АэроМар-ДВ». Если в прошлом году упор в деятельности профсоюза был сделан на перезаключение или продление коллективных договоров на этих предприятиях (в связи с истечением срока ранее заключенных соглашений) и дополнение их социальными гарантиями, то в 2025 году основное внимание уделялось контролю за исполнением пунктов колдоговоров.
Эта работа ведется на всех трех выше упомянутых предприятиях постоянно, благодаря чему все пункты коллективных договоров выполняются работодателями. Например, в авиакомпании «Аврора» исполнение договора обсуждают раз в две недели на встречах профактива и руководства службы персонала. В АО «МАВ» и АО «Аэромар-ДВ» раз в месяц проходят встречи представителей профсоюза с генеральными директорами.
Один из ключевых пунктов любого коллективного договора – индексация заработной платы – в авиационных предприятиях ОППО «Владивосток» в 2025 году выполнялся в полном объеме. Размер индексации во всех трех организациях оказался примерно на одном уровне – 9,5-10%. В профкоме отмечают, что заработная плата сотрудникам выплачивается в полном объеме, а кроме того, все авиаработники ежемесячно получают премиальные выплаты за качественно и профессионально выполненную работу. Профсоюзная организация очень внимательно следит за этим вопросом.
В непростой экономической ситуации, в которой находится авиационная отрасль и экономика в целом, важное значение для работников имеют социальные программы. Стоит отметить, что на приморских предприятиях авиаотрасли такие программы приняты и последовательно реализуются.
В частности, в авиакомпании «Аврора» на финансирование социальных программ в 2025 году было выделено более 30 млн рублей. Средства были направлены на финансирование бесплатного пролета сотрудников и членов их семей на рейсах под собственным коммерческим управлением; программу ДМС; приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и работников предпенсионного и пенсионного возраста. Кроме того, работодатель оплачивает 40% стоимости путевок оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Софинансирование культурно-массовых мероприятий работодателем составляет 0,15% от фонда оплаты труда.
Запланированные расходы АО «Международный аэропорт Владивосток» на социальные программы в 2025 году составляют более 36 млн рублей. Бонусы для сотрудников – аналогичные: бесплатный перелет, депозитный договор ДМС, компенсация 40% расходов на путевки для детей, целевые перечисления профсоюзу на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.
В АО «Аэромар-ДВ» также продолжают действовать компенсация стоимости билетов сотрудникам и членам их семей при следовании в отпуск, компенсация за детский оздоровительный отдых (50% стоимости путевки), программа ДМС. Отчисления на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий составляют 0,5% от ФОТ.