Ольга СКРИПКО
Председатель первичной профсоюзной организации ФГУ «Дальневосточный завод «Звезда», председатель Координационного совета организаций профсоюза г. Большой Камень
Тезисы доклада на отчетно-выборной конференции
Дорогие друзья, я хочу поприветствовать вас от имени профсоюзной организации «Дальневосточного завода Звезда» и пожелать всем нам успешной работы. В отчетном докладе председателя федерации достаточно полно раскрыты все направления работы федерации за отчетный период. Приход новой молодой команды внес в работу федерации много нового и эти направления необходимо продолжать и развивать.
И начать я хочу с С нового направления работы федерации это работа координационных комитетов. Попробую раскрыть плюсы и минусы этого нового направления в работе профсоюзных организаций. Наш корд. комитет организовался давно в 96году, когда петля задержек с выплатой зарплаты захлестнула наш маленький город. Тогда на митинг организатором которого стал координационный комитет вышло 10тысяч человек. Грозная колонна голодных и злых людей в абсолютной тишине двигалась по городу. Перед координационным комитетом стояла задача не допустить потасовки и вдостаточно корректной форме донести до властей беззаконие ипагубность полити государства, которое не может обеспечить своих граждан заработной платой получаемой без задержек. И комитет с этой задачей справился. Потом были другие проблемы и председатели профсоюзных организаций города объединенные в корд. комитет решали эти проблемы. Собрались мы как-то по проблеме отключения света, митинг проводили в зале ДК, народу пришло яблоку упасть негде, прибыли и депутаты государственной Думы, начинаем рассказывать про свои беды и вдруг бац свет то нам и отключили. Не поверите митинг шел при свечах без микрафонов шесть часов и мы убедили депутатов, что проблема есть и ее надо решать
Жизнь движется вперед и на сегодняшний день таких проблем, которые собрали бы десятки тысяч народу в нашем городе пока нет. Поэтому мероприятия проводимые комитетом в рамках подготовки к «Дня Федерации профсоюзов Приморского края» в городе Б-Камень всколыхнули нашу городскую профсоюзную жизнь. Такие акции поднимают авторитет профсоюзного движения предприниматели начинают понимать, что мы с вами частичка многомиллионной армии трудящихся объединенных в один союз главная задача которого защита прав трудящихся. Проведение этого мероприятия помогло нам убедить свою администрацию повысить заработную плату. Теперь на нашем предприятии нет ни одного работника у которого оклад или тарифная ставка были бы ниже МРОТ без компенсационных и стимулирующих доплат. От имени профсоюзной организации хочу сказать огромное спасибо организаторам и вдохновителям этого мероприятия.
А теперь плавно перейду к тем проблемам, которые возникли у нас после принятия такого решения. Нижнюю планку то мы подняли, а вот среднюю куда входят инженеры, технологи пока поднять не смогли. Ни один раз добрым словом мы вспоминали министерство труда,
во времена которого четкая система тарифных ставок и окладов не давала возможности руководителям разбазаривать фонд заработной платы для себя любимых и своих родственников. На промышленных предприятиях жуткая вакханалия в системе оплаты труда инженерно-технических работников Министерство труда необходимо вернуть с теми функциями которые у него были. Надежда на то, что рынок все расставит по своим местам не оправдала себя. Не тот у нас рынок, да и капиталист у нас чисто российского разлива.
И еще одна проблема это стоимость нормо-часа законодатель не предусмотрел в ТКРФ участие профсоюзов в формировании стоимости часа работы на различных заказах. В результате получается, что работники одной квалификации работающие в одном цеху имеют возможность заработать зарплату в разы отличающуюся друг от друга. В связи с этим хочу передать пожелание работников завода пора законодательно отменить сдельную систему оплаты труда когда семеро с ложкой и только один с сошкой.
Хочу добрым словом отметить работу учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края. Наша профсоюзная организация сотрудничает с центром давно и успешно. Ежегодно не менее 100человек проходят учебу в нашем центре.
В заключении хочу сказать, что несмотря на то что зарплата в заводе растет каждый год не меньше чем на 20% и задержек в последние 10 лет не было вообще. профсоюзников в организации всего 50%.
Предлагаемые пути решения:
- прием на работу только через профсоюзную организацию,
- если мы нужны нашему государству они должны нас поддержать финансово (так как это делают в Китае и других странах)
- о профсоюзных взносах, если работник зарабатывает больше 50т. то % надо уменьшать.
Несколько слов о профсоюзной солидарности.