Главная проблема завода - отсутствие молодежи. Да и зачем идти на завод, который уже 23 года не строит жилье? Раньше у завода были свои детские сады, пионерлагерь, базы отдыха, катера, яхты. Сейчас ничего этого нет. Вот и уходит народ, текучесть кадров очень высокая. Но без нас, без рабочего класса, стране не обойтись. Я считаю, что человек труда в нашей стране не оценен по достоинству, даже принижен. Раньше нам говорили, что мы в России будем жить по-американски. Так оно и вышло: цены американские, а зарплаты по-прежнему русские. Живи, как хочешь.
Не стоит надеяться, что работодатель о вас позаботится. У нас на заводе многое делается для рабочих только благодаря настойчивости профсоюза. Работодатель, если может на чем-то сэкономить, обязательно это сделает. Он говорит, хорошо, раз вам это надо, мы включим нужный пункт в коллективный договор, но поскольку лишних денег нет, откажемся от чего-то другого. Вот тут и нужен твердый, сплоченный, непреклонный профсоюз.
Наше досье:
Евгений Пономаренко, шлифовщик шестого разряда ремонтно-механического цеха № 63 завода «Дальприбор», г. Владивосток.
Родился во Владивостоке в 1946 году. В 1970 году устроился на «Дальприбор» слесарем-ремонтником по промышленному оборудованию. Позже получил специальность шлифовщика.
