Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 25 марта 2024

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве. 

65-летний оператор центрального теплового пункта «Примтеплоэнерго»  умер на рабочем месте.
 
57-летний водитель вилочного погрузчика завода «Спасск-цемент» погиб в результате опрокидывания погрузчика в результате столкновения.

55-летний электрогазосварщик 5-го разряда компании «Ренессанс Строй» получил тяжелые травмы в результате падения с 4-метровой высоты.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.
Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.
«… И тогда рождается магия, на которую идет зритель», - Анастасия Капшук

Коренная дальневосточница Анастасия Капшук работает в Приморском краевом театре кукол уже 29 лет. Она артист-кукловод и заведующая труппой. О том, почему она никогда не говорит, что идет на «работу», из-за чего артистам-кукольникам приходится на сцене сложнее, чем драматическим актерам, почему куклу нельзя класть лицом вниз, и зачем творческим людям профсоюз, мы поговорили накануне Дня театра.  

- Анастасия Григорьевна, почему выбрали именно театр кукол, ведь на выходе из вуза перед вами было открыто много дорог.

- Узнала в свое время, что это синтетический вид искусства и совершенно особенный, ведь ты должен не только сам сыграть роль, но еще и передать эмоции, чувства через куклу с которой работаешь, и способный на это актер обладает даже большим диапазоном возможностей, чем его коллега из драматического театра.

Виктор Пинский принял участие в заседании 65-й сессии Парламентского Собрания Союза Беларуси и России
Москва, 18 декабря – Парламентское собрание Союза Беларуси и России планирует интенсифицировать работу в сфере энергетики, транспорта, экономике, промышленности и торговли.

Новости

Людмила Калинина: Оптимизация штатов учреждений культуры ведет к мнимому повышению заработной платы


19 Ноября 2015

О проблемах отрасли рассказывает делегат VI съезда Российского профсоюза работников культуры от Приморья

Невыплаты заработной платы, низкий уровень заработной платы, скудное финансирование, оптимизация работы учреждений культуры за счет перегрузки работников, сокращение сети учреждений и рабочих мест в них - такие проблемы обсуждали делегаты VI съезда Российского профсоюза работников культуры в Москве. С подробностями об этом - делегат съезда от Приморья - председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников культуры, член Центрального комитета и Президиума Российского профсоюза работников культуры, координатор профсоюза работников культуры в Дальневосточном федеральном округе Людмила Калинина.

- Съезд, как мы слышали, был вообще скандальным. Вы поменяли своего бессменного с 1996 года лидера...

Калинина_ред.jpg - Да, было принято такое решение, чтобы преодолеть застой в организации,  Вместо Геннадия Парошина, на пост председателя Российского профсоюза  работников культуры была избрана Светлана Цыганова, долгое время  бывшая заместителем председателя.

- Проблемы, о которых говорили на съезде, присутствуют практически во всех регионах России, в том числе и в Приморье. Нас тревожит дефицит квалифицированных кадров, низкий уровень оплаты труда, недостаточный объем финансовой поддержки творческих коллективов, значительное сокращение сети культурно-досуговых учреждений – все это неизбежно ведет к ухудшению ассортимента и качества предоставляемых услуг в сфере культуры. Оптимизация штатных единиц учреждений культуры на самом деле ведет не к реальному, а мнимому повышению заработной платы работников. Повышение происходит за счет значительного увеличения нагрузки на работников учреждения, оставшихся в нем после сокращения штатов. Мало того, процесс оптимизации в том виде, в котором он сегодня протекает, вызвал резкое обострение проблем кадровой проблемы, особенно на селе, где специалисты просто уходят на другую работу. В результате оптимизации сократилась сеть муниципальных учреждений культуры, работники ряда учреждений культуры переведены на неполный рабочий день, что, в свою очередь, повлекло за собой снижение количества проводимых мероприятий, в том числе и на платной основе. По данным мониторинга учреждений культуры в муниципальных образованиях края, на 1 марта закрыты 30 учреждений культуры на селе. Речь идет о библиотеках и библиотечных структурах культурно-досуговых центров. Сокращение сети муниципальных библиотек значительно снизило уровень фактической обеспеченности населения библиотечными учреждениями по сравнению с нормативной потребностью. Например, в Надеждинском муниципальном районе на весь район осталось всего четыре ставки библиотекарей! То есть, повышение заработной платы персоналу библиотек осуществлялось преимущественно за счет закрытия «неэффективных» библиотек и сокращения библиотечного персонала.

- Может быть, экономя на людях, власти вкладывают средства в материальную базу учреждений культуры? В каком она состоянии?

- В плачевном. Из 865 учреждений культуры 191 (22%!) требуют капитального ремонта, 12 - находятся в аварийном состоянии. Техническая оснащенность порядка 90% учреждений не соответствует минимальным стандартам оснащения оборудованием, утвержденным Министерством культуры Российской Федерации. Износ музыкальных инструментов школ дополнительного образования детей составляет 80%. В таких условиях сложно говорить о дальнейшем совершенствовании культурно-досуговой деятельности населения и сохранении традиционной народной художественной культуры. В связи с введением в действие Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», создание равных условий для культурного развития всех жителей стало еще более проблематичным и неконтролируемым процессом. В настоящее время развитие краевых и муниципальных учреждений культуры идет крайне неравномерно. Органы местного самоуправления ввиду дефицита бюджетов не исполняют данные полномочия в полном объеме. Многие поселенческие и муниципальные учреждения культуры из-за дефицита бюджетов финансируются по остаточному принципу. Но это уже тема не столько профсоюзная, сколько краевой власти. Надо, чтобы главы муниципальных образований повернулись лицом к учреждениям культуры и больше внимания уделяли вопросам укрепления материальной базы.

- Профсоюзный мониторинг рынка труда показывает, что в последние месяцы участились случаи невыплаты зарплаты работникам культуры. В частности, это происходит в Приморском краевом театре оперы и балета.

- Это, действительно, очень болезненная ситуация, и профсоюз внимательно следит за ее развитием. Сложившаяся в Приморье система финансирования бюджетных учреждений ведет к тому, что в конце года многие из них испытывают недостаток средств. Не избежал этой участи и наш краевой театр оперы и балета. В процессе его деятельности в какой-то момент - по объективным или субъективным причинам - произошел перерасход финансовых средств и теперь денег не хватает даже на зарплату работникам. Отчасти это связано с тем, что огромные деньги в театре ушли на контракты со сторонними организациям. Есть у профсоюза и другая причина для беспокойства, связанная с оперным театром – переход нашего театра под управление Мариинского театра в Санкт-Петербурге. Это значит, что театр как юридическое лицо будет ликвидирован и в ходе ликвидации все его работники будут уволены. Но найдут ли они во Владивостоке новую работу? С целью решения этой проблемы наш профсоюз договорился с руководителями «Мариинки» о том, что они как можно скорее будут делать предложения тем работникам, которых хотят оставить в штате, чтобы период безработицы для наших артистов был сведен к минимуму.

- С введением новых правил оценки вредности труда на рабочем месте многие работники теряют льготы и преференции. Коснутся ли изменения членов вашего профсоюза?

- Закон о специальной оценке условий труда, вступивший в силу в январе 2014 года, конечно же, коснулся работников культуры. У нас многофункциональный профсоюз, в него входят люди разных профессий, от библиотекаря и артиста театра до полиграфиста и киномеханика, поэтому мы внимательно смотрим за качеством проведения оценки. Есть некоторые профессии, например, полиграфист, с вредными условиями труда. И мы следим за тем, чтобы они не потеряли льготы. Вникать в процесс спецоценки профсоюзы должны в обязательном порядке, чтобы исключить возможность негласного договора между работодателем и организацией, проводящих оценку условий труда.

- На съезде в Москве говорили и о победах профсоюза. Одной из самых значительных стало уменьшение количества часов на одну ставку для преподавателей учебных заведений искусства

- К этой победе мы шли почти 20 лет. Как известно, для учителей образовательных учреждений количество часов на одну ставку всегда составляло 18 часов в неделю, а для преподавателей детских музыкальных школ, художественных школ и школ искусств – 24 часа. Но ведь труд педагога, ведущего индивидуальное занятие с учеником, ничуть не легче, чем труд учителя в многолюдном школьном классе! Мы считали такой подход к оплате несправедливым, аргументировали свою позицию, много лет доказывали свою правоту. И вот теперь у наших работников норма на одну ставку составляет 18 часов, так же, как и у работников народного образования. Можно записать в актив нашего профсоюза и тот факт, что за последние пять лет в отрасли четыре раза проводилась индексация заработной платы. Сейчас прорабатывается вопрос о введении контрактной системы найма на работу для артистов театра. Мы в этот процесс вникаем, высказываем много замечаний, предлагаем строить эту работу таким образом, чтобы человека, у которого заканчивается контракт, не просто увольняли с работы, а помогали трудоустроиться, в том числе и в той же организации, если есть такая возможность.

Наша справка: 

14 октября в Москве состоялся VI съезд Российского профсоюза работников культуры. С отчетным докладом о работе ЦК профсоюза работников культуры за прошедшее пятилетие выступил председатель РПРК Геннадий Парошин.

В работе съезда приняли участие 124 делегата, которым члены Профсоюза доверили представлять свои интересы на отраслевом съезде. Среди них и.о. директора департамента управления делами министерства культуры РФ - Александр Барков,  заместитель руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Владимир Козлов, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, председатель профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации – Галина Меркулова, гости из стран СНГ.

Важным событием съезда стало утверждение «Программы развития Российского профсоюза работников культуры на 2015-2020 годы», основу которой представляют реальные шаги по повышению имиджа и значимости профсоюза в сообществе, а также по увеличению эффективности его деятельности по всем направлениям профсоюзной работы.