По мнению Конституционного Суда РФ, Трудовой Кодекс гарантирует и право на отдых, и право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. Такое разъяснение Суд дал на жалобу Людмилы Якуниной, которая посчитала неконституционными некоторые положения Трудового Кодекса, а именно те, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Людмила Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
Между тем, норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не может рассматриваться, как нарушающая конституционные права граждан, - считает Конституционный Суд.
Рассказывает руководитель Правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Юрий Пелешенко:
- Конституционный Суд отказался принять эту жалобу к рассмотрению, однако, посчитал нужным разъяснить ситуацию. Трудовой Кодекс РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд. Если работник все-таки не был в отпуске более двух лет и вынужден уволиться, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все отпуска.
Подробнее об этом читайте здесь.
