Победителей конкурса «Социальное партнерство» будут чествовать на профсоюзных форумах
Как узнать, что в компании ценят работников и заботятся о них? На 100% правдивая информация об этом – у профсоюзов. Вам повезло если организация, куда вы собираетесь трудоустроиться – победитель конкурса «Социальное партнерство», который уже в третий раз организует Федерация профсоюзов Приморского края. Вчера Совет ФППК дал старт конкурсу «Социальное партнерство» - 2014. Его итоги будут подведены в декабре этого года, а свои награды победители получат во время Приморского профсоюзного форума, который по традиции проходит в феврале-марте.
К участию в конкурсе приглашаются компании, которые действительно ценят своих сотрудников.
В финал конкурса могут выйти не более 32 компаний края. И это – изначально социально ответственные компании – победители такого же конкурса среди предприятий своей отрасли в крае.
Итоги конкурсов 2012 и 2013 годов показали, что практически все номинанты – оплачивают своим сотрудницам отпуск по уходу за ребенком до трех лет, все эти компании оплачивают летний отдых детей сотрудников, оздоровление сотрудников, то есть отдых в санаториях и большая часть – даже проезд до места отдыха. И дело не в том, сколько денег у организации, а в том, как в ней относятся к людям, которые и делают эту организацию тем, что она есть. Если в 2012 году в конкурсе соревновались в основном негосударственные компании, то в 2013 прибавилось бюджетников. Один из финалистов прошлого года покорил лично меня тем, что оплачивает лечение сотрудников даже, если оно может быть осуществлено только за границей в связи с тяжестью заболевания.
- Для жюри важно, чтобы условия коллективного договора в компании выполнялись, а не просто декларировали набор необеспеченных льгот, - сказала один из членов жюри руководитель департамента социально трудовых отношений ФППК Лариса Белова. - Кроме того, важно, чтобы люди знали о наших победителях и знали, куда, действительно, стоит стремитьс я трудоустроиться. Тогда остальным придется равняться на лидеров.
