Соцработники Приморья получили основу для коллективных договоров
Впервые заключено двустороннее Соглашения между Приморской краевой организацией Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и Департаментом труда и соцразвития Администрации Приморского края. Документ описывает основные права и гарантии для работников социальной сферы края.
Соглашение станет обязательной к применению основой для коллективных договоров, которые отныне будут заключаться во всех учреждениях, подведомственных департаменту. Это центры занятости населения, дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, центры соцобслуживания. Рассказывает председатель краевой организации профсоюза Алла Фионова:
- Соглашение предусматривает буквально все возможные трудовые ситуации. В нем описаны условия труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам отрасли края.
Например, не забыто Постановление Верховного Совета РСФСР 1990 года по улучшению положения женщин на селе: они работают на час в день меньше. Оговорены дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу в южных районах Дальнего Востока (8 дней), за ненормированный рабочий день, при рождении ребенка, свадьбе собственной или детей, смерти членов семьи, родителям младшеклассников в День знаний 1 сентября.
В соглашении прописана равная оплата за труд равной ценности и прозрачность зарплаты: работодатель обязан извещать в расчетном листке каждого работника о составных частях заработка, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, отпускных и выплат при увольнении, о размерах и основаниях удержаний. Соглашение декларирует доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Не допускаются массовые сокращения работников, заранее планируется трудоустройство высвобождаемых работников. В каждом учреждении с более чем 50 работниками в штат вводится специалист по охране труда, или эти функции осуществляет лично работодатель, или организация по договору. За счёт учреждения проводятся медосмотры, в т.ч. и при поступлении на работу. Профсоюз же, в свою очередь, обязуется предотвращать коллективные трудовые споры.
Соглашение дает основания надеяться, что в ближайшие (2013 – 2015) годы в 50 социальных учреждениях будут созданы необходимые трудовые и социально-экономические условия более 3000 работников и обеспечена их стабильная и эффективная деятельность.