В законопроекте занятости, который рассматривает Госдума в первом чтении, уже вошла часть предложений Федерации независимых профсоюзов России – например, о самозанятых и платформенной занятости. Российская трехсторонняя комиссия вернется к его обсуждению после второго чтения. А пока новый закон активно обсуждают на уровне регионов. В Приморье его рассмотрели 3 мартана круглом столе, который прошел в рамках проекта «Моя карьера с «Единой Россией».
Сторону профсоюзов представляла председатель Приморской краевой организации профсоюза «Торговое единство», руководитель Совета сторонников партии «Единая Россия» Марина Семенова.
«Законопроект затрагивает важные для работающего и трудоспособного населения населениявещи, и профсоюзы не могли остаться в стороне. Конечно, изменения необходимы, ведь закон принят еще в 1991 году, и с тех пор рынок труда претерпел серьезные перемены. Появились новые формы занятости, статусы работников, и все это необходимо учитывать - законы должны соответствовать реальной жизни. Другое дело, что работы над документом предстоит еще много. Есть неясности, недочеты, много вопросов вызывает у наших социальных партнеров, например, платформенная занятость. Именно поэтому Федерация независимых профсоюзов России считает важным вернуться к обсуждению законопроекта еще и после второго чтения, перед окончательным принятием в Госдуме», - рассказала Марина Семенова.
На включении в законопроект определений самозанятости и платформенной занятости настояли именно профсоюзы. ФНПР предлагает обязательное оформление для работающих в таком формате трудовых договоров.
Профлидер России Михаил Шмаков ранее отметил, что самозанятые сегодня фактически – бесправный класс работников. У них нет права ни на безопасный труд, ни на оплачиваемый отпуск, ни на больничный, ни на пенсию.
Также профсоюзы предложили исключить «автоматическое» лишение гражданина статуса безработного по истечении 12 месяцев, а для предпенсионеров – 18 месяцев, и увеличить сроки выплаты пособия по безработице, если безработный гражданин проходит профобучение. Величина пособия по безработице в этот период должна быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Кроме того, ФНПР считает важным рассчитывать размер пособия по безработице с учетом длительности и характера предшествующей занятости. Например, если безработный состоял в официальных трудовых отношениях с работодателем не менее 8 лет, то размер пособия не стоит ограничивать максимальной величиной, а минимальную планку сделать равной МРОТ.
Среди других предложений профсоюзов - право на оплату работы стажера (в случае, если он трудится согласно совей профессии) в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии. А также оплата работы наставника в части руководства стажировкой.
«С подачи профсоюзов в законопроект также включили положение об участии трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней в обсуждении проектов нормативных правовых актов в области занятости. Это важно, так как позволит сформировать более точную картину происходящего на местах и принять более эффективные меры на региональном уровне», - считает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморья, член Приморской краевой трехсторонней комиссии Лариса Белова.
В ФНПР уверены в том, что, если законопроект будет принят с предложениями профсоюзов, то это поможет в регулировании государственной политики в области занятости населения в соответствии с реалиями рынка труда. А также позволит разработать и внедрить дополнительные эффективные инструменты защиты россиян от безработицы.
Законопроект о занятости был рассмотрен в конце января на Российской трехсторонней комиссии по итогам которого в основном был одобрен и с предложениями сторон направлен в Госдуму. Участники РТК вернутся к нему после второго чтения документа в Государственной Думе.