Работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" заработную плату за первую половину июля выплатили не в полном объеме, без учета ежегодной индексации. Следом появился приказ работодателя, где, вопреки гарантиям отраслевого соглашения и коллективного договора, оклады и тарифные ставки проиндексировали на размер вдвое меньший. Профсоюз предприятия, защищая интересы работников, намерен вступить в коллективный трудовой спор.
«Более 400 человек обратились сегодня в профком с одним и тем же вопросом: почему зарплата оказалась ниже той, что предусмотрена официальными документами? И действительно, в соответствии с действующим на предприятии правовым актом индексация тарифных ставок и окладов производится каждый год в июле одновременно для всех категорий работников. За основу берется индекс потребительских цен на товары и услуги в регионе, который за период с 01.07.2021 по 30.06.2022, согласно данным Приморскстата, составил 14,5%. Однако, получив 26 июля зарплату за первую половину месяца, работники не увидели никакого повышения. Позже, уже 29 июля, появился приказ №1982 об индексации зарплаты всего лишь на 6,8%. Работники не понимают, чем заслужили такое отношение. Сложившаяся ситуация может привести к росту социальной напряженности на градообразующем предприятии и ударить по имиджу надежного исполнителя гособоронзаказа. Поскольку наши аргументы руководство не слышит, то, представляя интересы работников, мы вынуждены вступить в коллективный трудовой спор, - прокомментировал ситуацию председатель профсоюзной организации ААК "Прогресс" Андрей Никулин.
Напомним, что прежде «Прогресс» неоднократно становился победителем регионального и федерального конкурсов «Лучшее предприятия в области социального партнерства». Коллективный договор предприятия занимал призовые места в конкурсе ФППК "Социальное партнерство", а дополнительное соглашение к документу, прописывающее льготы и гарантии для членов профсоюза, было эталоном для компаний из других отраслей и регионов.
Федерация профсоюзов Приморского края держит ситуацию на контроле.