Внеочередная отчетно-выборная конференция Приморской организации Росуглепрофа подвела итоги работы и выбрала лидера. Им стал Вадим Бойко, возглавляющий ранее объединенную первичную профсоюзную организацию угольщиков п. Новошахтинский. Экс-председатель Евгений Козаков сложил полномочия досрочно, по собственному желанию.
- Главная задача профсоюза, - отметил в своем выступлении Вадим Бойко, - рост заработной платы и достойные социальные гарантии для всех членов организации. И мы добивались этого с помощью Федерального отраслевого соглашения, оно подписано на 2019-2021 годы, и коллективных договоров на каждом предприятии отрасли. Сегодня наши работники получают зарплату вовремя, как и все выплаты по колдоговорам. Хотя не в каждой компании зарплата достигла и превысила размер средней по экономике в Приморском крае, а это 55 тысяч рублей, в РУ «Новошахтинское» и «Восточное» он ниже, но мы готовы над этим работать.
Одна из проблем отрасли, и об этом говорили участники конференции – количество несчастных случаев на производстве. Несмотря на выстроенную систему охраны труда за 2019-2020 годы два человека погибли, пятеро получили травмы легкой тяжести на предприятиях ООО «Приморскуголь», двое были травмированы на Лучегорском угольном разрезе.
- Это наша с вами боль и ответственность, - сказал выступивший на конференции исполнительный директор компании ООО «Приморскуголь» Геннадий Слободенюк. – Мы должны сделать все, чтобы сохранить людей и их здоровье, пересмотреть подходы к системе безопасности на рабочих местах, повысить участие в этом уполномоченных от профсоюза. Мы готовы к активному взаимодействию с организацией.
Геннадий Слободенюк разъяснил также, что в связи с приостановкой работ на разрезе «Некковый» угольщиков ждут переводы в другие работающие предприятия компании, и здесь цель одна – сохранить специалистов, предоставить всем рабочие места.
- Настрой на партнерские отношения с профсоюзом – ценное качество каждого работодателя, - отметил Владимир Исаков, председатель Федерации профсоюзов Приморского края. – Когда такие отношения есть, удается предотвращать конфликты и избегать ситуаций, где страдают все - и работники, и компания. Как было, например, в 2016 году на Лучегорском угольном разрезе, где люди объявили голодовку после резкого понижения заработной платы и невозможности обсудить это с директором. Хорошо, что сегодня все вопросы решаются в переговорах.
Вместе с работодателем профсоюз активно включился в работу по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, представители организации входят в оперативный штаб компании и следят за тем, чтобы все санитарные правила выполнялись. И, кстати, несмотря на карантин, угольщики смогли выполнить план по оздоровлению сотрудников и их детей, направив на это более 13 млн рублей.
- Семьдесят два процента работающих в отрасли – члены профсоюза, - сказал Вадим Бойко. – Надеюсь, все, как один, они будут поддерживать каждую инициативу организации. Именно активностью, принципиальной позицией каждого, солидарностью и силен профсоюз.