Обладателем третьего места среди предприятий бюджетной сферы в конкурсе "Социальное партнерство" Федерации профсоюзов Приморского края стал Тихоокеанский океанологический институт им. В.И. Ильичева ДВО РАН.
Из 524 работников института 322 человека состоят в профорганизации, это 61%. Благодаря этому мнение профсоюза имеет большой вес в переговорах с дирекцией. Например, ни один член организации не может быть уволен без согласия профкома.
-Коллективный договор превращает пожелания работников в обязанности, которые берет на себя работодатель, и закрепляет их официально. Он регулирует не только трудовые отношения, но и связанные с ними вопросы здоровья, отдыха, этики. Наличие такого документа упрощает самые сложные переговоры, - рассказывает председатель первичной профорганизации Ольга Курсова.
Профсоюзный лидер признается, что пробивать новые социальные гарантии не всегда получается с первого раза. В спорных вопросах подключаются Ученый совет, финансовая служба института, но практически всегда удается прийти к компромиссу, устраивающему обе стороны.
Практически ежегодно коллективный договор прирастает новыми приложениями, улучшающими условия жизни работников. В 2016 году, например, появилось сразу пять новых пунктов по материальной поддержке за счет работодателя. Это частичная оплата санаторно-курортного лечения, выплаты на погребение умершего сотрудника, близких родственников работника, разовая помощь на ремонтные работы. Профсоюз и раньше осуществлял такую поддержку за счет собственных средств, но теперь к нему присоединилась дирекция института, а значит, выплаты станут больше.
Жизнь и здоровье работников института застрахованы за счет дирекции. Специальная комиссия профкома контролирует состояние охраны труда в организации. Ежегодно весной все сотрудники проходят медосмотр. Только в 2016 году руководством выделено на эти цели 700 тыс. руб.
Улучшение жилищных условий аспирантов, проживающих в семейном общежитии института - отдельный пункт коллективного договора. В декабре профсоюз проверил, как живут молодые семьи, и выявил ряд нарушений, после чего дирекция незамедлительно выделила средства на косметический ремонт, дополнительные радиаторы отопления. Также профсоюз добился снижения оплаты за проживание.
Очень хорошо прописано в колдоговоре развитие спортивно-оздоровительного направления. Руководство выделяет на это необходимые средства и транспорт. Кстати, сборная команда института регулярно побеждает на спартакиадах ДВО РАН.
-Участие в конкурсе помогло нам выявить некоторые недоработки собственного колдоговора, продумать новые социальные проекты, поэтому мы продолжим и дальше бороться за звание лучшей социально ответственной организации. Третье место хорошо, но мы намерены стать лидерами, - говорит Ольга Курсова.