Добрый день, участники форума!
Как вы знаете, основная цель нашего форума – продемонстрировать совместную работу профсоюзов и власти по развитию гражданского самосознания общества и укрепление социального партнерства в крае.
Результатом настойчивых солидарных действий профсоюзов, в частности, стало установление с 2009 года минимального размера оплаты труда на уровне 4 330 рублей.
Вместе с тем для работников здравоохранения остаются актуальными проблемы повышения заработной платы, которая, при переходе на новую систему оплату труда, не сулит исправления ситуации в лучшую сторону, т.к. значительно расширяются полномочия руководителей учреждений, хотя профсоюзы отстаивали точку зрения о необходимости разработки единых подходов к вопросам исчисления заработной платы.
Анализ предлагаемых Положений показывает, что размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам существенно различаются и не везде они выше МРОТ. При этом предлагаемые оклады по профессиональным квалификационным группам не учитывают специфику деятельности работника, а учитывают лишь уровень его подготовки. Указанная позиция противоречит сути ст.129 ТК РФ. Кроме того, часть зарплаты является стимулирующей и зависит от финансирования, т.е. не гарантирована работнику.
На что хочется обратить Ваше внимание! Трудно перевоспитать взрослого человека и изменить его мировоззрение. Считаю правильным формировать мировоззрение и правильные жизненные позиции у молодого поколения, начиная с первичных профсоюзных организаций. Нельзя ограничиваться только призывами о вступлении в профсоюз, надо больше и чаще контактировать с каждым. Кто ещё не решил стать членом Профсоюза. И делать это нужно грамотно и деликатно.
К сожалению, в коллективных договорах для молодёжи мало что предусматривается, да и не во всех профкомах созданы молодёжные комиссии. А ведь сегодня с молодёжью, да с коллективом в целом, можно строить свою работу через организацию тех же спортивных мероприятий, конкурсов врачей, медсестёр, больше уделять внимания по контролю по созданию здоровых и безопасных условий труда и учёбы, охране здоровья. Строить свою работу так, чтобы каждый работник чувствовал свою сопричастность к делу или мероприятию, организованному профсоюзной организацией.
Сегодня молодёжь – это не какая-то самостоятельная сила или инородное сообщество, а неотъемлемая эффективная составляющая нашего Профсоюза. И без молодой «подпитки» нам не обойтись. Без молодёжи нет движения вперёд, нет развития, нет свежих идей. Профсоюз и молодёжь необходимы друг другу, чтобы выполнять те цели и задачи, которые возложены на нас сегодня и будут стоять перед Профсоюзом завтра.
Год назад в ВГМУ создали свой Молодёжный Совет, который активно включился в работу. Как результат, мы видим, что профсоюзное членство сегодня в ВГМУ 100%. Студенты идут в профсоюз со своими предложениями и вопросами, потому что знают, что им здесь помогут.
За отличную успеваемость и активное участие в деятельности профсоюзной организации студенты медицинского университета и Уссурийского мед. колледжа получают ежемесячно 6 стипендий краевого комитета и председатель Молодёжного Совета мед. университета стипендию ЦК Профсоюза.
Во многих лечебных учреждениях можно проследить аналогичную ситуацию потому, что в Молодежный Совет при краевом комитете, который работает второй год, входят молодые специалисты из различных учреждений города и края, которые на местах проводят аналогичную работу. Все вопросы и предложения, которые выносятся для обсуждения на Совете, не остаются без внимания и поддержки.
Необходимо включать в состав профкомов больше молодежи – людей, у которых есть идеи и желание работать. В 2007 и 2008 году мы собирали таких активистов на молодежные семинары, форумы и тренинги, проводили молодежные спартакиады. Затем эта же молодежь участвовала в конкурсах агитбригад «Нам нужен Профсоюз» и «В Профсоюзе наша сила», акциях протеста, митингах и шествиях.
Я являюсь членом Всероссийского Молодежного Совета Профсоюзов работников здравоохранения. В прошлом году в Москве, а в этом году в Сочи, на семинарах, мы встречались и обменивались опытом работы. В этом году Молодежный форум в Сочи был международным, в нем участвовала Белорусская делегация. Есть замечательные примеры работы с молодежью в Москве, Петербурге, Екатеринбурге. В сферу деятельности молодёжных советов входит защита социально-экономических прав и трудовых интересов через коллективные договоры и соглашения на местах в первичках. На практике данная деятельность выражается в виде установления надбавок и доплат молодым специалистам (до 10%), наставничества, проведения мероприятий по профориентации (посвящение в профессию).
За многие годы сложился стереотип, что профсоюз - это «минус один процент» от зарплаты и подарок к Новому году! Нужно разрушить этот стереотип и создать имидж профсоюзной организации, которая всегда рядом.
Для этого работу профсоюза необходимо освещать доступными способами. Так, у нас в крае краевой комитет Профсоюза работников здравоохранения совместно с Приморским отделением Российской медицинской Ассоциации издают «Врачебную газету». В этой газете вы найдёте статьи, в которых освещается вся работа профсоюзов, даются ответы на наболевшие вопросы.
Сегодня мы уже столкнулись с тем, что настала необходимость создания своего профсоюзного сайта, куда может зайти любой желающий и поделиться своей идеей, задать вопрос, узнать о работе профсоюзных организаций, планах, благотворительных акциях и т.д.
Огромная просьба к председателям профкомов – НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ВНИМАНИЯ ПРОСЬБЫ И ПРЕЛОЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ. Они зачастую не требуют больших материальных затрат, а в результате – в наши ряды вливаются новые , молодые силы с новыми идеями и взглядами.
К руководителям всех уровней – идти на встречу профсоюзам.
Мне понравилась фраза на сайте профкома Петербургской педиатрической академии «ЕСЛИ О ВАС НЕ ЗНАЮТ – ЗНАЧИТ, ВАС НЕТ». Необходимо, чтобы о нашей работе знали!
Спасибо за внимание.