Вопросы охраны труда Находкинской ЖБФ находятся в центре внимания профсоюзной организации и
администрации фабрики.
Начну с позитива: на предприятии, несмотря на реформы 90-х годов, была сохранена служба охраны труда и не только сохранена но и увеличена в количественном составе.
Вопросы условий и охраны труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости ежеквартально рассматриваются на расширенных заседаниях профсоюзного комитета с участием начальников служб, подразделений, председателей цеховых комитетов профсоюза. Это является обязательным мероприятием, записанным в коллективный договор. Создана и работает совместная комиссия по охране труда на паритетной основе. Кроме этой комиссии при профкоме также имеется комиссия по охране труда.
Большую работу проводят уполномоченные по охране труда,
их у нас 20 человек, они практически на каждом участке
производства и кто как не они видят малейшие нарушения
инструкций по охране труда, вносят свои предложения по
устранению тех или иных нарушений, т.е. на деле ведут работу по
профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Несмотря на тяжелое финансовое положение профсоюзный комитет внес предложения по экономическому стимулированию за работу без производственного травматизма.
Было разработано и утверждено Положение о премировании работников фабрики за состояние охраны труда работников фабрики за состояние охраны труда и работы без травм. Действует оно с 2000-го года. Это положение также является отдельным пунктом коллективного договора. В соответствии с ним комиссия по подведению итогов работы по охране труда (как я уже говорил, состав ее 4 человека от администрации и 4 человека от профсоюза) под председательством технического директора (кстати, члена профкома) совместно с профкомом ежеквартально оценивает состояние охраны труда в производственных подразделениях, определяет сумму премирования для тех цехов и участков, где наиболее высокий коэффициент охраны труда. В компетенции комиссии находится премирование руководителей подразделений и отдельных работников, активно содействующих улучшению состояния охраны труда и пожарной охраны на фабрике
Такая совместная и целенаправленная работа администрации и профкома в вопросах охраны труда ведется широким фронтом Администрация строго контролирует все виды инструктажа по технике безопасности. Обучение и проверка знаний работников в вопросах охраны труда осуществляется в соответствии со стандартом предприятия.
Большое внимание уделяется обучению работников по охране труда и в первую очередь уполномоченных по охране труда.
Так в 2007 году прошли обучение и проверку знаний по охране труда в Находкинском учебном центре 70 работников, из них 10 человек - руководители и главные специалисты.
В Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору прошли обучение 7 руководителей и специалистов фабрики.
Ежегодно проводятся медосмотры работников за счет средств предприятия на основании договора с поликлиникой рыбаков.
Постоянно проводится аттестация рабочих мест, так в 2007 году аттестовано 535 рабочих мест. Ежегодно на фабрике принимается программа «Здоровье», которая является приложением к колдоговору.
При постоянном дефиците финансовых средств финансирование мероприятий по охране труда осуществляется с нарастанием. За последние 3 года оно возросло с полутора миллионов рублей до 2-х миллионов рублей.
Вопросы охраны труда находятся под постоянным контролем в профсоюзном комитете и у профсоюзного актива. На заседаниях профкома и в цеховых комитетах охрана труда и техника безопасности всегда обсуждаются взвешенно, с конкретными выводами и предложениями.
Большое количество профсоюзных активистов-уполномоченных по охране труда внимательно следят и контролируют соблюдение правил охраны труда на своих участках. К примеру, уполномоченный по охране труда в баночном цехе Михаленко Наталья Ивановна только за последнее время внесла три предложения по улучшению условий труда в цехе. Все ее предложения реализованы.
Совместная конструктивная работа администрации фабрики профсоюзного комитета, профсоюзного актива дает положительные результаты. Так, за всю 55-летнию историю существования ОАО «НЖБФ» (с 1953года) профзаболевание получили всего 8 человек (последнее зафиксировано в 1997году), а последнее увечье произошло в 1987 году.
За 5 последних лет на фабрике зарегистрировано всего 6 несчастных случаев, связанных с производством, все они относятся к категории легких. То есть все' это говорит о том, что совместная работа администрации предприятия и профкома по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма способствует снижению количества несчастных случаев.
Отдельно хочу сказать о работе профкома администрации по снижению общей заболеваемости. Эти вопросы мы также рассматриваем ежеквартально на заседаниях профкома.
Анализ состояния заболеваемости готовит к заседанию зав. медпунктом фабрики. Но с этого года в больничных листках не проставляется код заболевания, т.е. теперь нет возможности как-то повлиять на сокращение заболеваемости.
В постанов лении генерального совета ФНПР от 24.10.2007года «О действиях профсоюзов в связи с неудовлетворительными условиями труда и здоровьем работников» есть такой пункт «ввести форму отчетности анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности», что подразумевается в этом смысле? Может надо вернуться к проставлению шифро-кодов в больничных листках.