 |
 |
  |
|
|
|
Поиск по сайту
|
|
Интернет-приемнаяНа вопросы о защите прав наемных работников отвечает руководитель общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края Максим Андреевич САЕНКО. Свои вопросы вы можете задать по телефону 8 (4232) 22-53-59, по электронной почте или придти на прием в общественную консультацию, которая находится по адресу: г. Владивосток, ул. Всеволода Сибирцева, 15, офис 422 Здравствуйте! Прошу Вас рассказать о том, какими способами работники могут защитить себя, если на работе нарушают трудовое законодательство? Кто может защитить меня, если начальник нарушает закон? Четкарев Василий Петрович, г. Находка. Самозащита работниками своих трудовых прав – это отказ работника от выполнения той работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает жизни, здоровью работника. Для того чтобы работнику правильно оформить отказ от работы, ему необходимо письменно известить работодателя Пишет вам рабочий Лермонтовского ГОКа. С чего нужно начинать создание профсоюза на предприятии? Куда обращаться? Наша работа связана с вредными условиями труда и мы не можем добиться нормальной компенсации и оплаты своего достаточно тяжелого труда. Средняя зарплата рабочих 8000 руб. М.А. Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, и готовы создать на вашем предприятии профсоюзную организацию, найдите единомышленников Я работаю по трудовому договору, который перезаключаю каждый месяц. По трудовой не оформлена. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам? Евгения. Если у Вас с работодателем возникли трудовые правоотношения, то в отношении Вас работодатель обязан выполнять гарантии, связанные с беременностью и родами. Мне пришло приглашение на работу от строительной компании ооо\"Восток-Азия\" 690002, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3, оф.307. Эта фирма активно набирает зарубежных рабочих с ,гарантируя официальную работу.Вы можете подтвердить существование компании по данному адрессу,лицензию на найм?Могу выслать фото приглашения на Ваш эмейл. Спасибо Киев,Тверь,Донецк Ни в одной городской телефонной справочной службе данная компания не значится Здравствуйте!Как направить запрос и получить необходимые документы для создания профсоюза организации? Где и как получить исчерпывающую информацию по данному вопросу, куда и к кому конкретно обратиться? Для помощи в создании профсоюза обратитесь в свою краевую отраслевую профсоюзную организацию Руководитель вынуждает уйти в отпуск с последующим увольнением, как поступить? Елена самым простым способом для работодателя, если он решетил "попрощаться" с работником, является психологическое воздействие на работника через запугивание, беседы Во время расслеования несчастного случая не были включены в комиссию по расследованию представители профкома.Что делать? Елена Вам следует обриться в Инспекцию по труду с сообщением о нарушения трудового законодательства работодателем и требованием привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Я родилась в дальнегорске,после окончания школы жила и работала во Владивостоке.Сейчас устраиваюсь на работу в дальнегорске,Как мне будут начисляться надбавки?мне 28 лет Наталья В Вашем случае будут начиняться и выплачиваться две надбавки Работодатель меня 18.03.09 письмом пригласил выйти на работу. К письму приложил приказ, в котором главному бухгалтеру поручено подготовить приказ об отмене приказа об увольнении. Приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе не издавался. Я письмо не получала, Ознакомилась с письмом и приказом в суде. В судебном заседании 24.02.10 приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе от 18.03.09г. впервые был передан судье в одном экземпляре в виде заверенной копии. Меня с документом не знакомили, cудья заявила - приказ будет рассмотрен в следующем заседании, в протоколе приказ никак не отражен. 05.03.10 я ознакомилась с материалами судебного дела и увидела копию приказа в деле. Приказ составлен на условиях подложного трудового договора. Я должна сегодня выйти на работу? Подскажите пожалуйста.Так не знакомят с приказом, меня практически не знакомили. Состояние опоздавшей на поезд. Зоя Просим позвонить в нашу юридическую консультацию, чтобы конкретизировать вопрос работникам положен выходной день а как быть частному предпринимателю у нас принимают деклорацию из расчета 30 деней в месяц без учета выходных дней для расчета налога почему нам не положено выходных дней ? Лидия Понятие выходной и нерабочий праздничный день не применимы к индивидуальному предпринимателю Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право руководитель уволить меня в то время, как я нахожусь на больничном по беременности и родам? Перед наступлением этого больничного я была в ежегодном оплачиваемом отпуске(до 18.01.2010 г включительно). 07.01.2010 на 28-ми неделях беременности произошли роды. При этом на больничный я должна была выйти только лишь 19.01.2010г. При выписке из роддома мне был выдан больничный лист с 07.01.2010 по 11.06.2010. 19.01.2010 г мой ребенок умер в детской больнице в связи с кровоизлиянием в мозг. Оформив свидетельства, я направила по почте в свою организацию заявления на выплату мне пособий по рождению и на погребение. А 22.01.2010 я получила письмо от руководителя о том, что в связи с выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком 19.01.2010 со мной расторгается срочный трудовой договор с 18.01.2010 г. Правомерны ли действия руководителя? При этом второго экземпляра договора у меня не имеется, т.к. подписывала я его в единственном экземпляре, который остался на предприятии. И соответственно в выплате пособия на погребение мне отказывают, ссылаясь на то, что на момент смерти моего ребенка я была уже уволена. Но разве можно уволить работника, находящегося на больничном? Юридическая консультация Вам необходима по двум вопросам Доброго времени суток! Я, будучи беременной, обратилась на работе с просьбой установить неполную 37-ми часовую рабочую неделю и освободить от работы в праздничные дни. Мне отказали. Каким образом я могу пожаловаться и куда на неправомерность действий работодателя? Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. На заседании профкома 142 в/ч 62250, во время коллективных переговоров с командованием было достигнуто оглашение о продлении действия коллективных договоров в/ч 62250,42822,40007,63852. Командир н подписывает,что делать? Профсоюзному комитету необходимо выходить с инициативной о начале переговоров по заключению нового коллективного договора Здравствуйте! Я работаю на заводе крановщиком,народу критически не хватает. Приходится работать в пятером на четыре крана,те практически без подмены,хотя нам положено час работать,час отдыхать. За час до окончания смены я слез с крана и пошел отдыхать,но начальник отправил на другой кран. На его приказ я ответил отказом,он заставил писать объяснительную. Подскажите пожалуйста,как мне защитить себя? Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Скажите пожалуйста в течении какого времени выдают отпускные Андрей Зимин, Владивосток Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или 3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников Рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде Здравствуйте. В 2003 году меня, как профорга Дальнереченской районной инспекции рыбоохраны, наградили почетной грамотой ЦК Российского профсоюза работников рыбного хозяйства. При вручении нам пояснили, что при выходе на пенсию эта грамота дает право на присвоение звания \"Ветеран труда\", но когда я обратилась в Дальнереченский отдел соцзащиты, мне было отказано на том основании, что я была не освобожденным прогрупоргом, а выполняла эту обязанность на общественных началах. Правы ли работники отдела соцзащиты? Спасибо. Коптева Г.С. Рекомендуем Вам обратиться в отдел социальной защиты населения Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Я работала в организации почти 3 месяца неофициально, у меня даже нет трудового договора. Последний месяц я отработала не полностью, т.к. забеременела и решила найти работу на которую меня примут по трудовой книжке. Теперь я не могу получить заработную плату за последние пол месяца, т.к. работадатель заставляет меня отработать 2 недели, хотя я работала не по трудовой книжке. Возможно ли получить заработанные мною деньги, или без трудового договора нет? Заранее спасибо за ответ! Александра По общим правилам трудового законодательства при приёме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, издать приказ о приёме на работу, сделать запись о приёме работника на работу в трудовой книжке Здравствуйте!Правильно ли мы понимаем Федеральное отраслевое соглашение п,3.1.5. \"Продолжительность времени, связанного с исполнением работни-ком трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: - время на получение наряда (выдача наряда); - время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); - время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ – к месту работы и обратно); - время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); - время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; - время передвижения к месту работы на разрезах.\",что это время подлежит оплате по разработенным нормам в коллективном договоре? Заранее спасибо. Марина Поставленный вопрос часто возникает на предприятиях горо - металлугричсеского комплекса и порождает большое количество споров с работодателем Здравствуйте!Правильно ли мы понимаем Федеральное отраслевое соглашение п,3.1.5. \"Продолжительность времени, связанного с исполнением работни-ком трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: - время на получение наряда (выдача наряда); - время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); - время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); - время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); - время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; - время передвижения к месту работы на разрезах.\",что это время подлежит оплате по разработенным нормам в коллективном договоре? Заранее спасибо. Мы имеем в виду ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы в силе с 1.01.2010. пункт 3.1.5 Данное соглашение ещё не вступило в силу Как в г.Дальнереченске Приморского края организовать независимый профсоюз? Мы полагаем это вопрос о том, как создать первичную профсоюзную организацию и войти в состав какого-то уже существующего профсоюза Rак в г.Дальнереченске Приморского края организовать независимый профсоюз? Третьяков Вам необходимо определить, к какой отрасли относится ваше предприятие и обратиться в соответствующую краевую отраслевую профсоюзную организацию Помогите разобраться и принять правильное решение: На предприятии произошли выборы нового председателя профсоюза на освобожденной основе. Кроме того, в штате профкома работает гл.бухгалтер-наемный работник, причем без трудового договора - просто по приказу. После перевыборов было принято решение уволить прежнего гл.бухгалтера и нанять по срочному трудовому договору нового раб-ка на 0,5 ставки. На каком основании и согласно какой статьи можно это сделать правильно? По итогам ревизионной комиссии работа бухгалтера признана удовлетворительной. С ув.Тамара Петровна, г.Иркутск На конференции профсоюзной организации принято решение, которое противоречит закону Здравствуйте! В комиссию по трудовым спорам с одинаковыми претензиями к работодателю будет около 500 заявлений. Как подавать и рассматривать эти заявления индивидуально, группами по несколько человек, по мере поступления ответов от директора или дождаться пока ответят всем? Может существует определенный порядок для таких случаев? Спасибо. Марина. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя 31 марта я уволился и по сей день не могу получить расчет. Подскажите как можно надавить на начальство что бы получить расчет. Владимир. Формально задержка выплаты заработной платы ничем не отличается от задержки проведения окончательного расчёта с работником дравствуйте! Может ли машинист тепловоза,являющийся членом цехового комитета,представлять интересы других машинистов тепловоза и помощников машиниста тепловоза в комиссии по трудовым спорам (заявления у всех одинаковые)? Спасибо. Можно ли считать Ваш ответ официальным и пользоваться им по необходимости? Марина Представителем работника в комиссии по трудовым спорам может быть любое физическое или юридическое лицо Удерживаются ли излишне выплаченные отпускные из заработной платы в случае, если работник увольняется с работы в связи с переводом по его согласию на другое предприятие, переменой места жительства и переездом в другую местность? Работодатель имеет право удержать задолженность работника из его заработной платы, но не всегда В какой срок должны выплатить отпускные? Марина Не позднее чем за три дня до начала отпуска Здравствуйте!Я работаю в баклаборатории в больнице.Работа связана с вредными условиями.Всвязи сэтим ежегодный отпуск должен быть 50 календарных дней.Но в прошлом году мне сократили его на два дня,мотивируя это тем,что прошлогодний отпуск был у меня 11месяцев назад.В этом году от моего отпуска отнимают уже 5 дней, объясняя это тем,что прошлогодний отпуск закончился 17сентября, а в этом году начнётся 31мая т.е.спустя 8 месяцев. Объясните пожалуйста, права ли администрация? Я нигде не могу добиться ничего внятного. Думаю этот вопрос интересует не только меня. Можно уже сейчас обратиться в государственные органы Здравствуйте,необходимо ли новому вновь избранному председателю ППО заключать трудовой договор с гл.бухгалтером, если гл.бух. работает 15 лет и не имеет ни трудового договора, ни приказа о приеме, а только протокол конференции об утверждении в должности, хотя гл.бух не выборный, а наемный? Нужен ли трудовой договор самому председателю, и кто его должен заключать? Все вопросы, связанные с заключением договора описаны в Уставе Вашего профсоюза или в типовом положении "О первичной профсоюзной организации Нужен телефон Минсоцзащиты РФ в городе Москва, местные отделы \"соцзащиты \"Отдел Фрунзенского рай-она и Краевой депортамент напрямую сразу посылают подальше неприлично. А вопрос в Детских пособиях задерживают 1,5 месяца. В соответствии с Положением "О департаменте социальной защиты населения Приморского края" департамент является органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим в пределах своих полномочий государственное управление в сфере социальной защиты населения на территории Приморского края Здравствуйте! В г.Уссурийск стало невозможно найти работу водителем с нормальными условиями труда и отдыха. Сплошь засилие шестидневной рабочей недели но не 40 часов как это положено а шесть дней по 8.Есть ли в Приморье профсоюз работников автотранспорта? И как с этим бороться? После нескольких проверок нарушения прекратятся Здраствуйте! Спасибо за отличные ответы по моим обращениям. Прошу вас помочь в следующем вопросе: В отношении госслужащего применили физ.слиу причинли телесные повреждения не повлекшие стойкой утраты трудоспособности. За больничным не обращался. Приговор вступил в силу по ч.1.318 УК. В соответствии с п.2 ст.20 фз 118-Фз \"о судебных приставах\" положена страховая выплата, однако работадатель откаывает письменно без нормативной ссылки, что делать? Прав ли работодатель? Отсутствие листа нетрудоспособности не лишает судебного пристава права получить страховую сумму в размере, 12-кратном размеру среднемесячной заработной платы судебного пристава Организация(БАМР г. Находка) отказывается давать документы подтверждающие что их работник является работником крайнего севера ( рыбак плавающий в Баренцевом море и т.д.),эти документы нужны для подсчета стажа, и пенсии. Проработал он в общей сложности 25 лет сейчас ему 54 года, может предоставить документы о том что он был в плавание в этих морях крайнего севера на период с 2004 по 2010 г. Куда стоит обратится в КТС или в суд, и в какой суд районный мировой или арбитражный? какими нормативными актами можно подкрепить исковое заявление? Сергей Стаж можно подтвердить свидетельскими показаниями С сотрудником подписан приказ о приеме на работу, через три дня сотрудник решает уйти не подписав трудовой договор. Запись в трудовой книжке была сделана неверно (на странице о наградах). Сотруднику выдали трудовую книжку и он ушел без расчета и подписания приказа на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие риски есть для Компании и что необходимо сделать, чтобы обезопасить работодателя? Общий порядок прекращения трудового договора определен ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. Здравствуйте! У нас в организации получилось так,девушка взяла отпуск на 4 недели,устроилась во время отпуска на другую работу,ничего не сказала начальству,ей выплатили отпускные,пришла увольняться когда у нее закончился отпуск.У нас начальник разозлился и сказал,что теперь отпуск и больничные не будут оплачиваться. Скажите,пожалуйста, имеет ли он право отменять отпускные? И как нам теперь быть? Спасибо. Татьяна Работодатель не имеет право не выплачивать отпускные или не оплачивать "больничный лист" Может ли участвовать в создании профсоюза человек, не работающий на данном предприятии? что необходимо для создания местного отраслевого профсоюза. Дмитрий Профсоюз - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих в одной организации Мне 10 августа рожать, а декретные еще не выплотили. Что делать? Светлана. Ответ готовится |
||